Una dintre cele mai importante poziții din cadrul unei companii mici este rolul jucat de Generalistul Resurselor Umane. Persoanele în astfel de roluri sunt responsabile de numeroase atribuții, inclusiv de procesul de angajare, de beneficii, de compensații pentru angajați și multe altele. Pentru companiile mai mici, rolul generalistului resurselor umane este să fie întregul departament de resurse umane, purtând simultan mai multe pălării și care necesită cunoștințe și abilități extinse.
$config[code] not foundeduation
Cele mai multe companii solicită cel puțin o diplomă de licență pentru a obține locuri de muncă ca generalist HR. Din păcate, majoritatea colegiilor nu oferă o diplomă în domenii legate de resursele umane până la nivelul absolvent. Persoanele care sunt interesate să urmeze o carieră în domeniul resurselor umane pot lua în considerare urmărirea unei diplome de licență în afaceri, concentrându-se în același timp asupra cursurilor legate de resursele umane, disponibile la majoritatea colegiilor.
Cei care caută o carieră de generalist în domeniul resurselor umane ar trebui să-și continue studiile la nivel universitar. În acest sens, vor putea să se concentreze asupra tuturor aspectelor legate de resursele umane, inclusiv administrarea personalului, relațiile de muncă și resursele umane. Obținerea unei diplome de master în domeniul resurselor umane va face ca potențialul generalist al HR să fie rotunjit și îi va face, de asemenea, mai atractive pentru angajatori, deoarece majoritatea pozițiilor preferă un masterat.
Experiență și formare profesională
Majoritatea companiilor preferă ca un candidat pentru o postură de generalist de resurse umane să aibă cel puțin trei până la cinci ani de experiență. În plus, se preferă pregătirea în domenii precum legalitatea, relațiile cu angajații, compensațiile, siguranța și relațiile de muncă preventive. În cele mai multe cazuri, certificarea Professional in Resurse Umane (PHR) nu este necesară, totuși este foarte preferată. Certificările suplimentare, cum ar fi Profesorul Senior în Resurse Umane (SPHR), sunt disponibile prin intermediul Societății Americane de Instruire și Dezvoltare și pot merge mult în a face un potențial candidat la locul de muncă să iasă din competiție.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCompetențele necesare
În plus față de educația și experiența corespunzătoare, pentru cei care caută un loc de muncă ca generalist HR, este important să posede competențele și cunoștințele necesare pentru a excela în această funcție. Persoanele fizice se pot aștepta să fie obligate să aibă cunoștințe despre diferite sisteme de operare și programe de calculator cum ar fi Windows și Microsoft Office. Cunoașterea beneficiilor și a programelor de compensare este o necesitate, deoarece un generalist în domeniul resurselor umane va fi responsabil de ambele îndatoriri. De asemenea, indivizii trebuie să aibă o bună cunoaștere a legilor legate de angajare și a practicilor comune pentru a ajuta angajatorul să evite și să prevină procesele viitoare în cazul în care o companie trebuie să lase angajații să plece. Cunoașterea șomajului și a legilor muncii este, de asemenea, esențială, deoarece pot apărea împrejurări în care cunoștințele vor fi plătite.
