Paralegalii desfășoară activități juridice pentru avocați, firme de avocatură și departamente juridice ale întreprinderilor și organizațiilor. Două organizații profesionale principale guvernează comportamentul paralegal prin intermediul ghidurilor etice pentru membrii organizației: Federația Națională a Asociațiilor Paralegale (NFPA) și Asociația Națională a Asistenților Juridici (NALA). Ambele au coduri scrise de îndrumări etice și obligații pentru paralegali, care sunt substanțial aceeași și nu contravin.
$config[code] not foundConduită profesională generală
Potrivit site-ului web al NFPA, a adoptat codul său de etică în 1993 pentru a "delimita principiile de etică și comportament la care ar trebui să aspire fiecare paralegal". Specifică orientările generale pe care trebuie să le urmeze pentru a asigura conduita profesională, inclusiv evitarea comunicărilor și comunicărilor ex parte părțile reprezentate de avocați, care se comportă în conformitate cu respectul și demnitatea și evitând improprietatea sau apariția acestora. De asemenea, mandatează paralegali să păstreze înregistrări precise, oneste și complete și facturi. Membrii NALA sunt de acord să urmeze canoanele din codul său de etică pentru a se asigura că paralegalii "respectă strict standardele acceptate de etică juridică și principiile generale de conduită corespunzătoare". Canon 10 obligă de asemenea paralegali să respecte "codurile de responsabilitate profesională ale asociațiilor de bară" reguli de conduită profesională ".
competenţă
Codul de etică al NFPA, conform căruia paralegalii trebuie să obțină și să mențină o competență paralegal adecvată prin educație și experiență de lucru, inclusiv prin absolvirea a cel puțin 12 ore de educație juridică continuă (CLE) la fiecare doi ani. Canon 6 al Codului NALA încurajează în mod asemănător paralegalii să obțină integritate și competență prin instruire și educație, inclusiv CLE.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingServiciu public
NFPA nu cere paralegalilor să efectueze servicii publice, dar încurajează paralegali să fie sensibili și să servească interesul public. De asemenea, încurajează paralegali să încerce să efectueze cel puțin 24 de ore de muncă pro bono sau gratuită, în mod legal, pentru public în fiecare an.
Dezvăluire
Prevederile NFPA și NALA privind divulgarea în codurile lor de etică se referă la confidențialitate, conflicte de interese și statut. Ambele coduri necesită paralegaluri pentru a proteja și menține confidențialitatea clienților și pentru a interzice paralegalilor să încalce doctrina privilegiilor avocat-client. Aceștia declară că paralegalii trebuie să evite conflictele de interese, să mențină un sistem de urmărire a clienților anteriori pentru a monitoriza potențialele conflicte de interese și trebuie să dezvăluie eventualele conflicte de interese actuale sau potențiale cu avocații lor de supraveghere. În cele din urmă, paralegalii trebuie să dezvăluie că sunt paralegali și nu sunt avocați.
Practica neautorizată a legii
Atât codurile de etică ale NFPA, cât și codul etic NALA interzic paralegalilor să practice legea sau să emită avize juridice. Codul 3 al Codului NALA clarifică interzicerea practicii neautorizate a dreptului prin faptul că declara că paralegalul nu poate accepta clienți, nu poate stabili taxe sau nu reprezintă un client în instanță sau în fața vreunei alte agenții, cu excepția cazului în care le permite statutul sau normele agenției.
Supraveghere
Codul etic al lui NALA împiedică paralegalii să îndeplinească orice sarcini pe care doar avocații le pot îndeplini, precum și orice sarcini pe care avocații nu le pot îndeplini. Acesta mai afirmă că munca unui paralegal trebuie să fie supravegheată de un avocat și că avocatul trebuie să fie ținut în cele din urmă responsabil pentru munca juridică și să își mențină relația cu clientul.
executare
Codul de etică al NALA nu conține o dispoziție specifică de executare. Pentru a-și pune în aplicare codul, NFPA are un comitet disciplinar de nouă membri care se întrunește după cum este necesar pentru a discuta, a investiga și a face față încălcărilor. Permite comitetului să pună la dispoziția autorităților competente sancțiuni, inclusiv o scrisoare de mustrare, consiliere sau participare la cursuri de etică, probațiune, amendă sau sesizare a activității criminale.
