Înainte de a vă începe să vă faceți griji cu privire la faptul că lucrătorii dvs. abuzează de dreptul de a apela Administrația pentru Securitate și Sănătate din S.U.A. cu acuzații de încălcare a normelor de siguranță, respirați profund. Trebuie să înțelegeți care sunt opțiunile dvs. atunci când un lucrător depune o plângere și care sunt drepturile dvs. în materie. Abuzul angajaților de la OSHA nu afectează doar afacerea dvs., afectează operațiile OSHA și angajații dvs., de asemenea.
$config[code] not foundDreptul unui lucrător
Lucrătorii au dreptul să depună o plângere privind condițiile de siguranță la o afacere. Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională din 1974 le garantează acest drept. Nu numai că se pot plânge, se pot întâlni cu inspectorul OSHA în mod privat, pot face parte din orice discuție pe care o aveți cu inspectorul și vă cer să testați aerul și orice alt element de mediu. OSH 74 protejează acest drept prin apelarea acestor avertizatori și prin interzicerea tragerii acestora pentru exercitarea acestui drept. Drepturile lucrătorilor sunt rezumate pe un poster OSHA, care este necesar în fiecare loc de muncă.
Discuție simplă
Declarațiile false către OSHA au mai multe efecte. Atunci când inspectorii OSHA primesc o plângere, aceștia frecvent merg la locul de muncă pentru o investigație la fața locului a situației. Un raport fals reduce timpul în care inspectorii OSHA pot petrece mersul la locurile de muncă care au probleme reale și îi împiedică să abordeze pericolele reale la locul de muncă. Nu numai că abuzul de sistem OSHA ocupă timpul inspectorilor, este nevoie de timp pentru personalul administrativ și de sprijin, care oferă inspectorului informații de bază. Contribuabilii plătesc salariile inspectorului și personalului de asistență la OSHA. Aceasta înseamnă că costurile de abuz al sistemului se extind până în buzunarul contribuabililor, care nu au nimic de-a face cu afacerea care face obiectul abuzului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDeclarații false
Lucrătorii care abuză de sistemul OSHA prin depunerea unor rapoarte de pericol de siguranță se pot găsi în apă fierbinte. Se întâmplă greșeli sau neînțelegeri, dar dacă OSHA identifică un șablon de rapoarte rău intenționate în ceea ce privește condițiile nesigure ale afacerii dvs., acestea pot lua măsuri. Declarațiile false sau rapoartele către funcționarii federali sunt ilegale. OSHA este o ramură a guvernului federal; astfel, rapoartele false sunt o încălcare a legii descrise în titlul 29 al Codului Statelor Unite. OSHA, nu tu, vei informa avocatul S.U.A. cu privire la un tipar de declarații false care par să aibă intenții dăunătoare.
Închisoare și amenzi
Abuzarea sistemului de raportare OSHA poate afecta grav angajatul care a depus raportul. Ediția din 2014 a manualului privind resursele penale pentru Procuratura din S.U.A. menționează titlul 9 din Codul Statelor Unite și stabilește sancțiuni riguroase pentru cei care fac declarații false în rapoartele OSHA. Se spune că declarații false în chestiuni legate de OSHA sau OSH 74 Act pot avea ca rezultat o amendă de 10.000 de dolari, șase luni de închisoare sau ambele.
