Un supervizor este, în majoritatea situațiilor, primul rând pe scara de management într-o companie. El continuă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu în timp ce preia unele dintre funcțiile managerului, atât din departamentul propriu, cât și din departamentul de resurse umane. Autoritățile de supraveghere pot îndeplini sarcini din toate domeniile de supraveghere a resurselor umane.
Recrutarea și aportul
Autoritățile de supraveghere au obligații privind resursele umane în ceea ce privește funcțiile de angajare în câmpul muncii, cum ar fi identificarea necesității unor lucrători suplimentari sau a competențelor specifice pentru îmbunătățirea performanțelor departamentale. Companiile care folosesc interviuri bazate pe interviuri pot utiliza un supervizor în grupul de interviuri. Deși, de obicei, o funcție de conducere, interviurile unu-la-unu și deciziile de angajare sunt delegate supraveghetorilor. Angajarea angajărilor și documentele sunt deseori atribuite supraveghetorilor, în special în medii cu mai multe schimburi, când personalul de resurse umane poate să nu fie la datorie.
$config[code] not foundOrientare și pregătire
Supraveghetorii de pardoseală susțin cel mai des funcțiile de resurse umane de orientare și formare. Transferarea unui nou recrutat de la HR la supraveghetor se întâmplă de obicei în timpul sau înainte de orientare. Supraveghetorul poate fi responsabil pentru a urma o listă de verificare a orientării, ulterior depusă la HR. În mod obișnuit, aceasta include formarea practică în materie de siguranță, precum și un tur al locului de muncă și introduceri cu alți angajați. Supraveghetorii pot efectua cursuri de formare la noul loc de muncă, sau pot să o aloce unui alt lucrător din cadrul departamentului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezvoltare și păstrare
Supraveghetorii efectuează evaluări complete ale performanțelor angajaților existenți sau oferă pur și simplu date către HR în scopul evaluării. Ca primul nivel de conducere, supraveghetorii sunt, de obicei, punctul de contact pentru angajații cu cereri de concediu sau alte comunicări legate de resursele umane. Formarea profesională, în mod obișnuit o sarcină departamentală, poate fi solicitată de resursele umane în cazurile de performanță slabă a locurilor de muncă, iar supraveghetorii pot fi responsabili pentru punerea în aplicare a unor măsuri disciplinare în absența personalului de resurse umane.
Directorul Resurselor Umane
Un supraveghetor din departamentul de resurse umane îndeplinește funcții similare supervizorilor din alte departamente, deși activitatea departamentului se concentrează asupra resurselor umane. Această aliniere înseamnă că supraveghetorul resurselor umane poate avea îndatoriri care sunt mai mult planificate și bazate pe strategie în jurul disciplinei resurselor umane decât supraveghetorul podelei. Supraveghetorul resurselor umane poate supraveghea munca grefierilor, dacă departamentul este structurat în acest fel. Este posibil ca un supraveghetor din cadrul departamentului de resurse umane să aibă contribuții la politicile și procedurile de resurse umane.
