Cum vă simt angajații angajații despre locurile lor de muncă? Pentru un proprietar al unei întreprinderi mici, răspunsul la această întrebare este esențial. Angajații care sunt fericiți la locul de muncă și pasionați de locurile lor de muncă sunt mai loiali angajatorilor lor, mai productivi și pur și simplu mai buni pentru afacerea dvs.
Un studiu recent al satisfacției și angajamentului angajaților cu privire la locul de muncă are unele informații utile pentru întreprinzători. Raportul Societății pentru Managementul Resurselor Umane din 2011, care a investigat companii de toate dimensiunile la sfârșitul anului 2011, a constatat că, în timp ce peste 75% dintre angajații din S.U.A. sunt mulțumiți de locurile lor de muncă în general, există câteva domenii cheie de nemulțumire.
Acordarea atenției acestor domenii ar putea însemna diferența dintre păstrarea și pierderea lucrătorilor valoroși.
Un procent de 83% din angajații din S.U.A. au spus că, în ansamblu, sunt mulțumiți de locurile de muncă curente.Reprezentantul SHRM pentru cercetare Mark Schmit observă că, în general, acest procent nu sa schimbat semnificativ în ultimii 10 ani. Schmit spune:
"În general, oamenii găsesc modalități de a fi satisfăcuți la locul de muncă".
Dar, în timp ce ați putea crede că într-o piață dificilă de muncă, oamenii ar simți că doar un loc de muncă este un motiv pentru a fi satisfăcut, în realitate, procentul de angajați satisfăcuți a scăzut ușor din 2009.
Un domeniu cheie în care angajații sunt mai puțin satisfăcuți este dezvoltarea carierei. Doar 40% dintre respondenți spun că sunt mulțumiți de oportunitățile de dezvoltare a carierei și de avansare la locurile lor de muncă actuale.
Pentru prima dată, sondajul a analizat, de asemenea, angajamentul angajaților. Angajamentul diferă de satisfacție. În timp ce satisfacția depinde în primul rând de siguranța locului de muncă, angajamentul măsoară angajații angajați angajați la locul de muncă și modul în care se simt conectați. Când vine vorba de angajament, există loc pentru îmbunătățire. Doar 52% dintre angajați se simt complet angajați la locul de muncă; doar 53% spun ca se bucura sa mearga peste si dincolo de ceea ce le cere locurile de munca.
În timp ce acestea nu sunt cifre oribile, sunt sigur că sunteți de acord că angajarea tuturor angajaților dvs. în munca lor este starea ideală. Cum poți îmbunătăți lucrurile?
Schmit teoretiză dezangajarea se datorează faptului că angajații simt că nu se îngrămădesc pentru viitor:
"Angajații par să spună:" Nu primesc formare sau oportunități de dezvoltare, de ce să mă angajez voluntar să fac lucruri suplimentare pentru a avansa cariera mea ajutând organizația? "
Proprietarii de afaceri mici se îngrijorează adesea că singurul lucru care le îngrijesc angajații lor este creșterea și alte recompense financiare - care sunt dificile pentru o mică afacere de oferit în această economie. Vestea bună din constatările SHRM este că oportunitățile de formare și avansare sunt mai ușor de oferit.
Adevărat, este posibil să nu aveți oportunități imediate de avansare pentru angajați. Dar puteți oferi cursuri de formare. Iată câteva idei:
- Împreună cu trenurile angajaților, astfel încât să învețe noi competențe. Acest lucru este de asemenea benefic pentru afacerea dvs., deoarece angajații se pot completa pentru fiecare alte atunci când există o absență sau de vacanță.
- Stabiliți programe mentorale informale în cazul în care angajații mai experimentați îi arată pe cei mai tineri pe frânghii.
- Uitați-vă la programele de instruire și educație gratuite sau cu costuri reduse la colegii din comunitatea locală sau centre de educație pentru adulți.
- Faceți cunoștință cu angajații pentru a afla căile lor de carieră. În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, aveți mai multă flexibilitate în a proiecta locuri de muncă care să profite de abilitățile și dorințele echipei dvs.
Te îngrijorezi că vei institui eforturi de formare, doar pentru a-i vedea pe angajați să plece la pășuni mai verzi? Angajații nesatisfăcuți vor pleca atunci când se îmbunătățește piața muncii - indiferent dacă le-ați pregătit sau nu. Atunci va trebui să-i antrenați înlocuitorii. Nu este mai bine să investești timpul și efortul angajaților pe care îi ai acum și să-i păstrezi în echipa ta?
Angajați-vă cu angajații, iar angajamentul lor va crește și el.
Formarea angajaților prin intermediul Shutterstock
7 Comentarii ▼
