Dacă aveți nevoie să evaluați rapid un grup mare de candidați sau dacă ocupați o poziție care necesită o echipă de lucru și abilități de comunicare, un interviu în grup poate fi mai eficient și eficient decât mai multe întâlniri individuale. Pierdeți atingerea personală a întâlnirilor individuale, deci va trebui să depuneți eforturi suplimentare pentru a vă conecta cu candidații.
Explicați procesul
Mulți solicitanți nu au mai participat la un interviu în grup și ar putea să se simtă nervoși sau nesiguri în ceea ce privește așteptările. Începeți întâlnirea estimând cât timp va dura și descriind procesul pe care îl veți folosi pentru a intervieva și a evalua candidații. De exemplu, spuneți-le că îi veți cere să participe mai târziu la câteva exerciții de roluri. Ajutați-i pe solicitanți să se simtă mai în largul lor, cerând tuturor să se prezinte, în plus față de introducerea dvs. și descrierea rolului dvs. în cadrul companiei. Oferiți o scurtă prezentare care explică rolurile pentru care angajați și ce înseamnă să lucrați la companie.
$config[code] not foundRespectați comportamentul solicitanților
Pentru angajatori, un avantaj major al interviurilor de grup deținute este capacitatea de a evalua modul în care candidații interacționează cu ceilalți și modul în care aceștia efectuează sub stres. Începeți evaluarea candidaților chiar înainte de începerea interviului. Uita-te pentru care solicitanții apelează la conversații cu alți participanți și care se păstrează pentru ei înșiși. De asemenea, observați cum își petrec timpul înainte de întâlnire. Observați dacă efectuează sau iau apeluri pe telefonul mobil, trimite mesaje text sau verifică conturile lor de social media sau le revizuiește.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRecunoașteți fiecare solicitant
Pentru unii solicitanți de locuri de muncă, un interviu în grup se poate simți înnebunitor și mai degrabă ca un "apel de bovine" decât un efort autentic pentru a determina dacă există o potrivire bună. Demonstrați faptul că evaluați timpul fiecărui candidat și că doriți să evaluați temeinic calificările. Examinați fișierul fiecărui solicitant și salutați pe toți pe nume. Trimiteți unul sau două detalii menționate în CV sau scrisoare de intenție, astfel încât solicitanții să știe că aveți un interes sincer în a le cunoaște.
Evaluați în Grupuri
Cu un interviu unu-la-unu, puteți doar să preziceți modul în care un solicitant se va referi la alți angajați. Cu un interviu în grup, cu toate acestea, puteți evalua competențele de echipă și abilitățile interpersonale ale candidaților. Organizați activități de grup în care participanții trebuie să colaboreze pentru a finaliza un proiect sau pentru a atinge un obiectiv. Observați care dintre membrii grupului se intensifică și își asumă rolurile de conducere și care dintre ele urmează. Observați, de asemenea, cine rămâne calm și cine comunică în mod eficient, pe lângă cine nu poate suporta stresul sau își pierde răbdarea cu ceilalți membri ai echipei. Pentru a vă asigura că procesul este echitabil, cereți participanților să ia un test de personalitate scurt, astfel încât să puteți grupa oamenii pe baza unor introversiuni, extraceri sau stiluri de lucru.
