Comunicarea eficientă este vitală pentru o relație de succes manager-angajat. Fără ea, neînțelegerile și neînțelegerile pot rula între ele. Nu există o regulă setată pentru metoda pe care ar trebui să o utilizați pentru a comunica cu șeful dvs. Depinde de preferința ei și de cele mai bune situații.
Abordarea directă
Dacă șeful dvs. preferă o metodă de comunicare și dacă aplicați un altul, ea ar putea să-și exprime verbal dezamăgirea sau să o susțină în tăcere. Pentru a preveni orice scenariu, mergeți la ea și întrebați cum preferă să comunice. Explicați-vă că pentru a vă ajuta să faceți cea mai bună lucrare și pentru a vă asigura că sunteți atât pe aceeași pagină, trebuie să știți la ce canal se simte cel mai bine. Seful dvs. poate răspunde cu o metodă preferată sau cu o combinație de canale, cum ar fi în persoană și prin telefon și e-mail, în funcție de situație. Asigurați-vă că ați înțeles complet ce preferă.
$config[code] not foundExaminarea modelelor șefului tău
S-ar putea să determinați cea mai bună metodă de comunicare observând șabloanele de comunicare ale șefului. De exemplu, dacă utilizează e-mailuri numai în situații care necesită un traseu de hârtie și telefonul pentru orice altceva, atunci faceți același lucru. Indiferent de metodă, asigurați-vă că funcționează pentru ambele persoane. Dacă nu, puneți o soluție. De exemplu, dacă rar comunică în scris, atunci când este necesar, trimite-i un e-mail pentru a confirma ceea ce a spus verbal. Pur și simplu explicați-i că urmărirea în scris vă face mai ușor să respectați instrucțiunile ei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbordări personalizate
Dacă nu sunteți sigur cum să comunicați cu șeful dvs. în anumite situații, fie sunați-i la telefon sau apropiați-o personal. În timp ce telefonul și comunicarea în persoană permit o atingere personalizată, tonul unui e-mail sau mesaj instant poate fi dificil de detectat și poate fi interpretat greșit. De exemplu, dacă aveți o problemă permanentă cu un colaborator dificil, discutați problema cu șeful dvs. în persoană și continuați prin e-mail. Abordați-o și în persoană dacă aveți idei care ar putea ajuta la îmbunătățirea comunicării dintre dvs. De exemplu, ați putea sugera că utilizarea mesageriei instant pentru solicitări rapide este mai puțin distractivă decât telefonul și mai rapidă decât e-mailul.
Indicatorul de tip Myers-Briggs
Puteți folosi popularul indicator de tip Myers-Briggs, care se bazează pe tipurile de personalități ale psihoterapeutului Carl Jung, pentru a vă ajuta să comunicați mai bine cu șeful dumneavoastră. Indicatorul are patru grupe de tipuri de personalitate opuse: extroversia față de introversiune, senzație față de intuiție, gândire versus sentiment și judecată față de percepție.Examinând definițiile indicatorului pentru fiecare caracteristică, puteți descifra personalitatea șefului. Dacă tu și șeful tău aveți personalități opuse, încercați să vă adaptați stilului său de comunicare. De exemplu, dacă sunteți un răspuns rapid, dar șeful tău tinde să răspundă încet, dă-i informații pertinente înainte de timp.
