Anumite titluri de locuri de muncă poartă un sentiment de respect și de realizare, iar titlul pe care îl dețineți poate influența perspectivele carierei dumneavoastră și modul în care colegii și clienții vă văd și vă răspund. Dacă titlul dvs. nu reflectă poziția sau responsabilitățile dvs., discutați cu șeful dvs. despre schimbarea acesteia. Furnizați dovezi justificative pentru a explica de ce credeți că mișcarea este în ordine.
Titlu confuz
În unele cazuri, un titlu nu descrie cu exactitate ceea ce faceți, ceea ce poate crea confuzie pentru clienți sau clienți. De exemplu, titluri precum "specialist" sau "reprezentant" sunt vagi și nu oferă suficiente informații. În unele cazuri, clienții și colegii dvs. ar putea să nu înțeleagă ce faceți și nu veți căuta în locul potrivit pentru a vă solicita serviciile. Dacă descoperiți că titlul dvs. vă împiedică să vă îndepliniți sarcina, transmiteți aceste informații managerului dvs. atunci când cereți o schimbare de titlu. Explicați-vă problemele legate de titlul actual de locuri de muncă și beneficiile schimbării unui titlu generic, cum ar fi "Marketing Specialist", la ceva mai specific, cum ar fi "Directorul de marketing online". Asigurați-vă că noul titlu pe care îl sugerați nu interferează cu nici o înlocuire a titlurilor existente în organizația dvs.
$config[code] not foundLipsa autorității
Dacă sunteți în poziția de a conduce sau de a supraveghea alții sau dacă locul de muncă necesită să interacționați cu clienții și să luați decizii pentru companie într-un rol autoritar, titlul dvs. ar trebui să reflecte situația dumneavoastră în cadrul companiei. Dacă titlul dvs. nu vă transmite poziția, clienții și subordonații dvs. ar putea fi mai puțin înclinați să vă respecte autoritatea. Explicați-vă managerului modul în care o schimbare a titlului o va face oficial sau cel puțin evident că aveți autoritate sancționată de companie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingResponsabilitate crescută
Dacă v-ați văzut responsabilitățile de muncă crescându-vă încet în timp, fără o schimbare a titlului sau a structurii de compensare, s-ar putea să aveți timp să vă așezați împreună cu șeful dvs. și să negociați atât un titlu nou, cât și un nou pachet salarial. Elaborați o propunere scrisă care detaliază responsabilitățile dvs. și evidențiază realizări sau contribuții semnificative. Aranjați-vă un timp pentru a vorbi privat cu șeful dvs., poate în legătură cu o evaluare a performanței și pentru a afla cazul dumneavoastră. Consultați manualul Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA pentru a evalua salariile tipice pentru poziția pe care o dețineți.
Puncte de negociere
Dacă compania dvs. are un buget strâns, șeful dvs. ar putea fi fericit să vă dea un titlu ridicat, mai degrabă o majorare. Titlurile înalte pot fi benefice pentru CV-ul dvs. în cazul în care efectuați o căutare de locuri de muncă, astfel încât compromisul poate fi meritat. Când vorbiți cu șeful tău despre schimbarea titlului, fă-o în particular.Dacă aveți un anumit titlu în minte, sugerați-l șefului dvs., cu precauție, pentru a nu depăși limitele dvs., jumășind categoriile de titluri, cum ar fi trecerea de la "coordonator" la "vicepreședinte" dacă progresia normală este de a deveni "manager" și "director" înainte de a deveni VP.
