Foștii angajatori care oferă referințe negative sau neobosiți vă pot deteriora șansele de a obține un nou loc de muncă. În timp ce furnizați în mod obișnuit referințe despre care știți că vor vorbi despre dvs. într-un mod pozitiv, un viitor angajator îl poate lua pe el însuși să-i cheme pe foștii dumneavoastră angajatori și să întrebe despre performanța dvs. de muncă. În unele profesii, cum ar fi șoferul comercial, legea federală mandatează angajatorii să contacteze fiecare angajator din ultimii 3 ani pentru a verifica locul de muncă. Știind în prealabil ceea ce va spune un fost angajator vă poate ajuta să atenuați orice prejudiciu, explicând viitorului dvs. angajator motivul pentru care fostul dvs. ar putea să nu vorbească bine despre dumneavoastră.
$config[code] not foundSunați-vă referința. Dacă aveți nelămuriri că angajatorul dvs. vă va recunoaște vocea, cereți unui prieten să sune sau să închirieze o firmă de verificare a referințelor care va chema foști angajatori și proprietari. Aceste companii oferă serviciile lor contra cost, dar de obicei cunosc întrebările potrivite pentru a cere să primească cele mai multe informații.
Cereți să vorbiți cu cineva referitor la o referință la locul de muncă. Firmele mari au în mod obișnuit o persoană care să ofere referințe pentru a împiedica pe cineva care nu știe de politicile companiei să furnizeze prea multe informații.
Cereți o referință de lucru despre dumneavoastră. Nu utilizați numele dvs. atunci când solicitați referința; puneți-vă ca un posibil viitor angajator.
Ascultați răspunsurile și nu vă supărați de informațiile negative. Din moment ce vă prezentați ca pe altcineva, nu puteți lua informații negative personal.
Mențineți o listă a foștilor angajatori care oferă informații pozitive despre obiceiurile dvs. de lucru. Utilizați acești angajatori ca trimiteri la viitoarele aplicații de lucru.
Bacsis
Nu există legi federale care să guverneze informațiile pe care le furnizează foștii angajatori - în afară de faptul că informațiile trebuie să fie adevărate. Legile statului referitoare la informații variază. Sunați departamentul de muncă al statului dvs. pentru a stabili legile în care locuiți. Întrebați foștii angajatori pentru o scrisoare de recomandare. Acest lucru vă oferă posibilitatea de a discuta cu angajatorul despre informații negative și, eventual, de ai convinge să omite obiectele negative.
Avertizare
Angajatorii care oferă informații false despre foștii angajați se confruntă cu procesele de defăimare. Angajatorii au dreptul să vă ceară să semnați o eliberare înainte de a furniza informații. Această versiune va împiedica câștigarea unui proces, atâta timp cât informațiile furnizate de angajator sunt corecte. Unii angajatori oferă doar informații de bază privind istoricul activității, cum ar fi datele pe care le-ați lucrat și dacă vă vor reînvia. În timp ce înregistrarea conversației poate părea o idee bună, legile de stat variază în funcție de legalitatea înregistrării conversațiilor fără consimțământ.
