Hărțuirea la locul de muncă poate avea o serie de forme: hărțuirea sexuală (inclusiv avansuri și solicitări sexuale nedorite în schimbul favorurilor), hărțuirea și amenințările angajaților nemulțumiți de creșterea salariilor sau a staturii în cadrul companiei și intimidarea directă a conducerii care afectează negativ nu numai performanța locurilor de muncă, ci și timpul de lucru. Oricare dintre acestea poate provoca vătămări psihice, boli legate de stres sau leziuni și chiar gânduri de sinucidere pentru cei care văd "nici o cale de ieșire". Demisia este o opțiune, dar numai după ce ați epuizat toate căile legale.
$config[code] not foundFaceți o întâlnire pentru a vorbi cu cineva din divizia de resurse umane a companiei dvs. despre hărțuire. Majoritatea companiilor formează o diviziune separată și absolut autonomă (independentă) de toate celelalte diviziuni din cadrul companiei (pentru a preveni favoritismul și a se amesteca în treburile angajaților). Prezentați informațiile în scris cu cuvintele "cc: resurse umane, sine, avocat."
Păstrați serviciile unui avocat care este specializat în cazurile de hărțuire la locul de muncă. Deși acest lucru nu este absolut necesar, este posibil să doriți un avocat în cazul în care întâmpinați amenințări fizice sau verbale care vă pot afecta stilul de viață sau siguranța, chiar dacă ați părăsi compania. Într-un astfel de caz, un avocat poate evalua orice daune financiare pe care le-ați putea primi în urma demisiei în cazul în care compania nu reușește să remedieze problema hărțuirii, precum și să investigheze posibila urmărire penală a infractorului (infractorilor). Odată ce ați obținut servicii juridice, furnizați avocatului o copie a tuturor corespondenței scrise făcute între dvs. și divizia de resurse umane.
Scrieți o scrisoare de demisie dacă toate încercările nu reușesc. Includeți numele dvs. complet, angajatul sau numărul de securitate socială, data la care demisia dvs. devine eficientă și o descriere completă și o linie de timp a tuturor evenimentelor care au avut loc de la început până la momentul demisiei dumneavoastră. Furnizați detalii complete, inclusiv limba folosită, dar evitați să menționați alți angajați care ar fi putut fi martorii hărțuirii (pot fi hărțuiți și amenințați ca rezultat). Trimiteți scrisoarea de demisie persoanei potrivite la divizia de resurse umane a companiei și apoi părăsiți sediul.
Raportați amenințări de vătămare fizică pentru dvs. sau pentru familia dvs. la departamentul local de poliție imediat după demisie. Acest lucru creează o înregistrare oficială a amenințărilor dacă ați ales să nu faceți uz de un avocat înainte de demisie. Raportați orice alt contact nedorit făcut de infractori după ce ați depus scrisoarea de demisie și după ce ați părăsit locul de muncă în cadrul companiei.
Avertizare
Hărțuirea sexuală poate fi deosebit de dăunătoare unui individ, bărbat sau femeie. În cazurile grave în care este pur și simplu "înăbușită" din motive de menținere a salariului, favorurile sexuale forțate se pot transforma în favoruri sexuale "luate" sub formă de viol.
