Este destul de ușor să vă mențineți ocupat în timp ce așteptați un apel despre scrisoarea de intenție și reluați că ați trimis. Pur și simplu petreceți timpul continuând căutarea dvs. de locuri de muncă. Dar când ai o ofertă de muncă pe masă și singurul lucru care se află între tine și o dată oficială de început este oferta salarială finală, jocul de așteptare poate fi nervos. În discuțiile privind negocierea salariilor, clarificați că doriți slujba și încercați să nu părăsiți întâlnirea cu salariul încă în aer.
$config[code] not foundOferte de muncă și negocieri salariale
Nouă din zece ori, managerii de angajare nu își extind oferta salarială cea mai bună și cea mai bună atunci când fac prima ofertă de muncă, spune Barbara Safani, președintele soluțiilor de carieră din New York, într-un raport intitulat "Strategii de negociere a câștigurilor pentru Noul tău slujbă. Când primiți o ofertă de locuri de muncă, prima versiune este probabil condiționată de capacitatea dvs. de a trece o verificare de fond, precum și de răspunsurile pozitive din referințele dvs. profesionale și verificarea locurilor de muncă din trecut. Pentru că este condiționată, există o deschidere pentru tine de a aborda subiectul negocierii salariului tău.
A fi informat poate fi de succes
În funcție de nivelul de confort pe care tu și managerul de angajare l-ați stabilit în timpul procesului de interviu, deschideți discuția de negociere cu "Vă mulțumim că mi-ați oferit acest loc de muncă. vrei să negociezi salariul? " În acest caz, o întrebare deschisă este mult mai bună decât o întrebare închisă, cum ar fi "Este salariul negociabil?" Folosind aceasta din urmă, îi dai managerului de angajare o cale ușoară, pentru că ar putea pur și simplu să spună: "Nu." Înainte de a vă gândi chiar la negocierea salariului, faceți cercetările. Aflați cât de mult merită pe piața muncii și cum afectează piața muncii și economia actuală salariile, astfel încât să puteți explica de ce acești factori vă justifică valoarea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNoțiuni de bază la "Da"
Pregătirea este cheia negocierii salariului dorit. Cel puțin, după ce tu și managerul de angajare termină să vorbești despre bani și numere, vrei un acord verbal. Evitați să încheiați o întâlnire cu managerul de angajare spunând: "Lasă-mă să mă gândesc și o să te sun." Nu asta vrei să auzi. Când se întâmplă, întrebați managerul de angajare: "Când mă pot aștepta să vă aud de la aprobarea unei majorări peste salariul indicat în oferta dvs. de muncă?" Fără a fi prea solicitantă, încercați să o fixați până la un răspuns definitiv într-o perioadă scurtă de timp. Aceasta va ajuta la finalizarea ofertei de locuri de muncă și vă va împiedica să stați pe ace și ace care așteaptă un răspuns.
Apel înapoi
Când așteptați un apel înapoi la o ofertă salarială finală, o zi poate părea o săptămână. Cu toate acestea, dacă ați fost de acord să așteptați până când managerul de angajare se poate întoarce la dvs., nu aveți de ales decât să îndurați jocul de așteptare. Dați-i cel puțin o zi lucrătoare dacă a spus că ea va lua decizia însăși. Dacă ea a indicat că are nevoie de aprobarea unei alte persoane, cum ar fi președintele companiei sau cineva mai sus, dați-i două zile lucrătoare. Nu trebuie să treacă mai mult de trei zile lucrătoare înainte de a auzi că o ofertă finală scrisă cu salariul convenit este în curs sau dacă salariul ofertei de muncă condiționată este cea mai bună ofertă a companiei.
