Testele de personalitate înainte de angajare pot părea invazive. Nimeni nu e perfect. Este natural să aveți deficiențe în istoria personală pe care nu doriți să le cunoașteți un potențial angajator. Încercarea de a "bate" un test de screening înainte de angajare prin minciună este o idee proastă, totuși, și nu va funcționa. Testele conțin adesea întrebări cu răspunsuri multiple care nu au întotdeauna o corelație evidentă cu locul de muncă și sunt concepute de psihologi pentru a prinde oamenii în minciuni. S-ar putea să vă pregătiți pentru test prin căutarea unor teste online, conform psihologului organizațional și consultantului corporativ Erica Klein. Cu toate acestea, testele variază pentru diferite tipuri de poziții și, potrivit Wall Street Journal, cheile de răspuns online sunt adesea inexacte. Trucul este de a răspunde la toate întrebările cu sinceritate și consecvență, într-un mod care evidențiază punctele dvs. forte actuale și nu exagerează vina sau anxietatea față de imperfecțiunile dumneavoastră.
$config[code] not foundExaminați descrierea postului, gândiți-vă la tipul de persoană pe care angajatorul o caută și cum personalitatea dvs. se potrivește nevoilor angajatorului. Potrivit Wall Street Journal, scopul acestor teste este de a elimina persoanele care nu au personalitatea potrivită pentru un anumit loc de muncă. Dacă aveți un temperament fierbinte, nu ar trebui să aplicați pentru o slujbă în îngrijirea copiilor sau în alt loc de muncă care necesită răbdare și toleranță. Cu toate acestea, dacă ați lucrat prin probleme anterioare și ați dezvoltat o istorie de răbdare și toleranță, puneți trecutul în afara minții și abordați testul cu o atitudine pozitivă.
Goliți aerul cu potențialul angajator înainte de a lua testul. Spuneți-vă clar că intenționați să răspundeți cu sinceritate la toate întrebările și doriți să fiți sigur că veți fi luați în considerare pentru ocuparea forței de muncă dacă recunoașterea problemelor din trecut va afecta scorul dvs. Potrivit lui David Scarborough, dezvoltatorul celui mai comun test de pre-angajare, Unicru, testul ar trebui să fie doar un aspect al procesului de angajare: "Interviurile și judecata de conducere sunt încă părți esențiale ale ecuației", spune el. Unii angajatori consideră doar solicitanții care obțin un anumit punctaj dorit. Cu toate acestea, dacă angajatorul utilizează testul pentru a ajuta, mai degrabă decât a determina, procesul de luare a deciziilor, ar trebui să discutați despre problemele trecute pe care le-ați avut cu privire la temperament sau comportament criminal, presupunând că ați reușit să depășiți aceste probleme.
Răspundeți întrebărilor de autoevaluare realist. Potrivit Wall Street Journal, multe teste înainte de angajare solicită solicitanților să răspundă la întrebări cu mai multe întrebări, variind între "Strongly Agree" și "Strongly Disagree". Testele de designer Robert Hogan afirmă că testele sale anterioare ocupării forței de muncă ratau "scorul de deservire socială" a unei persoane și, dacă scorul este prea mare, angajatorul ar trebui să fie suspicios. Dacă sunteți "ferm de acord" că sunteți întotdeauna cinstiți și că nu ați furat niciodată și nu v-ați gândit să furați nimic, proiectați un nivel nerealist de deservire socială și răspunsurile dvs. vor părea suspicioase. Expertul în resurse umane Kathleen Groll Connelly spune: "Oamenii care dau răspunsuri extreme la întrebări sunt deseori - dar nu întotdeauna - supracompensați pentru a-și ascunde intenția adevărată decât cei care nu răspund cu alegerile extreme".
Răspundeți la întrebările filosofice la marginile extreme ale scalei. Dacă o întrebare vă cere să luați o poziție cu privire la moralitate, judecăți de muncă sau alte idealuri - spre deosebire de trăsăturile de personalitate pe care le aveți și de greșelile pe care le-ați făcut de fapt. Potrivit Wall Street Journal, o cheie de răspuns pe care au obținut-o sugerează că solicitanții ar trebui să spună că "sunt de acord în mod ferm" cu afirmații precum: "Orice necaz este vina voastră" și ar trebui "în mod categoric să nu fie de acord cu afirmația" pe unele lucruri pe care le începeți. "
