Indiferent dacă aveți vechiul loc de muncă și un nou șef, un nou loc de muncă și un nou șef, este posibil să existe un potențial de conflicte în situație. O modalitate de a face aceste afară la trecere este să vă așezați cu noul dvs. șef cât mai curând posibil pentru a vă clarifica rolul și îndatoririle de serviciu. Abordați această întâlnire cu o planificare și pregătire atentă.
Old-Timer sau Newbie
Dacă sunteți angajat pe termen lung, aveți un mare avantaj față de noul dvs. șef. În majoritatea cazurilor, cunoașteți organizația și jucătorii și aveți un mâner pe cel puțin o parte din istoria organizației. Cunoștințele dvs. ar putea fi extinse și aceste informații pot fi foarte utile șefului tău dacă este prezentat într-un mod neutru și tact. O discuție despre rolul dvs. de loc de muncă este o oportunitate de a evidenția subtil cunoștințele dvs. în timp ce obțineți informații despre direcția pe care șeful planifică pentru departament și poziția dumneavoastră. Dacă totuși sunteți un angajat nou, un articol din septembrie 2010 din "Știri din S.U.A. și raportul mondial" vă recomandă să întrebați-vă șeful dvs. câteva întrebări specifice despre prioritățile ei pentru tine în rol.
$config[code] not foundPlanifica
Nu doar să sarăți într-o conversație în sală sau să încercați să vă luați șeful când are un program complet. Cereți o întâlnire și clarificați-vă cu privire la ceea ce intenționați să discutați: "Aș dori să vă revizuiesc îndatoririle actuale cu dvs. pentru a vedea cum se potrivesc în lumina eventualelor modificări pe care le-ați dori să le faceți sau planurile pe care le aveți." Obțineți o copie a descrierii postului dvs. și luați unul la întâlnire pentru șeful dumneavoastră. Cu câteva zile înainte de întâlnire, revizuiți descrierea postului și adăugați sarcini sau responsabilități suplimentare pe care le-ați putea avea care nu se află pe documentul oficial. Deși este posibil să doriți o majorare sau o schimbare a titlului, probabil că acesta nu este cel mai bun moment pentru a discuta aceste probleme. Dă șefului tău șansa de a-și ridica picioarele mai întâi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConcentrați-vă pe Organizație
Începeți mulțumind șefului dvs. pentru întâlnirea cu dvs. Fiți respectuoși de timpul ei și concentrați-vă asupra subiectului la îndemână. S-ar putea să faceți un comentariu, cum ar fi "Mă aștept la unele schimbări, deoarece oamenii au diferite stiluri de lucru și înțeleg că ați vrea să fac lucruri într-un mod diferit. Există vreuna dintre aceste sarcini pe care să simțiți că ar trebui să nu mai fac sau să fac altfel? " Dacă șeful tău dorește să elimini ceva pe care îl consideri deosebit de important pentru organizație, explică rațiunea din spatele acestei sarcini. Păstrați-vă accentul pe nevoile organizației, nu pe propriile dvs. plăceri și nu-i place. Dacă vă simțiți copleșiți, cereți-i ajutorul pentru a vă prioritiza munca.
Modele de lucru
Rămâneți profesionist - nu intrați în personalități sau bârfe. Nici unul dintre voi nu vă cunoașteți încă și există o evaluare care apare pe ambele părți, sfătuiește un articol despre Robert Half International. Obiectivul dvs. în această întâlnire este de a afla ce puteți face pentru a vă susține șeful și pentru a beneficia de organizație. Această întâlnire ar putea fi, de asemenea, o oportunitate de a-și asuma noi responsabilități, astfel încât să fii pregătit să te oferi voluntar dacă șeful tău menționează un nou proiect care să se potrivească abilităților și experienței tale. Sfârșitul întâlnirii devreme sau cel puțin la timp, și amintiți-vă să vă mulțumesc. Urmăriți toate problemele pe care le-ați discutat pentru a demonstra că sunteți de încredere.
