Recent, a fost lansată o nouă regulă IRS care ar putea avea efecte uluitoare pentru mulți proprietari de afaceri mici.
Norma - în esență, o pedeapsă - este destinată angajatorilor care îi ajută pe angajații lor să compenseze costul asigurărilor de sănătate cu stimulente mici, compensații suplimentare sau rambursarea angajaților pentru asigurarea de sănătate.
Cu toate că este vorba de amenzi mari, noua regulă fiscală este destul de obscură și probabil va fi trecută cu vederea de niște proprietari de afaceri mici.
$config[code] not foundAmenzile grele pentru plăți suplimentare
Pentru mulți angajatori, rambursarea angajaților pentru asigurarea de sănătate reprezintă o modalitate ușoară de a-și ajuta angajații fără a stabili o politică oficială a grupului. Acest lucru poate fi util în special dacă afacerea mică este relativ nouă sau nu are un departament de resurse umane.
Nu este ca și cum conturile de rambursare a sănătății sunt noi. Acestea au fost, în mod tradițional, un instrument valoros folosit de proprietarii de afaceri pentru a oferi asigurări de sănătate personalului lor, fără a-și asuma costurile administrative și sarcina de a-și stabili propria politică.
Potrivit cercetărilor, 14% din proprietarii de afaceri mici utilizează această tehnică pentru a oferi acoperire angajaților lor fără a avea o ofertă de asigurare a companiei.
Mulți, însă, nu sunt conștienți de această nouă pedeapsă care vizează direct acest comportament.
Angajatorii care se consideră că ajută angajații cu costul asistenței medicale prin venituri suplimentare pot fi amendați cu 100 USD pe zi pe angajat, până la 500 000 USD pe an. Punerea în aplicare la data de 1 iulie a avut loc numai după ce Departamentul Trezoreriei a întârziat executarea sancțiunilor acestei noi reguli.
Această întârziere a expirat însă miercuri, iar întreprinderile pot fi acum plătite pentru nerespectarea.
Noua pedeapsă este mai mare decât alte amenzi
Acest număr este de fapt destul de socant, având în vedere diferența dintre această amendă și cea impusă angajatorilor care nu oferă totală asigurare de grup.
În conformitate cu Legea privind îngrijirile accesibile, angajatorii sunt obligați să acorde o acoperire, dar dacă nu respectă mandatul angajatorului, li se poate aplica o amendă de până la 2.000 de dolari pe an.
Diferența puternică dintre aceste sancțiuni și utilizarea pe scară largă a agențiilor de rating de risc au determinat mulți dintre ei să impună o nouă legislație pentru a depăși noua politică IRS.
Dacă Congresul abrogă hotărârea IRS, această problemă ar putea fi rezolvată. Dar, între timp, proprietarii de afaceri mici care oferă compensarea costului asigurărilor de sănătate pentru angajații lor se pot confrunta cu amenzi mari.
Deși această regulă nu poate dura mult timp, proprietarii de afaceri mici ar fi înțelepți să păstreze ochii pe această regulă IRS sub-raportată sau să se consulte cu un profesionist de încredere în domeniul fiscal.
În cazul în care politica nu este abrogată, acești proprietari de afaceri s-ar putea confrunta cu amenzii uimitoare cu potențialul foarte real de a le afecta compania.
Extindeți-vă cunoștințele cu aceste cinci lucruri pe care este posibil să nu le cunoașteți despre impozitele pe mici afaceri și despre pilitunile de plată care vă vor menține conform.
Formular de asigurare de sănătate Photo via Shutterstock
Mai multe în: Obamacare 10 Comentarii ▼
