Firmele private și birourile guvernamentale includ "zile de rochie obișnuite", cu politici care abordează ce fel de îmbrăcăminte casuală sunt permise pentru angajați. Deoarece proprietarii de afaceri doresc să prezinte cea mai bună imagine posibilă, ignorarea necesității unui cod de îmbrăcăminte ar putea duce la munca cuiva care poartă blugi saggi sau prea stransi. Chiar dacă angajatul nu se întâlnește cu clienții sau clienții, apariția lui poate prezenta o impresie greșită. În aceste cazuri, resursele umane îi pot aminti angajaților ce tipuri de blugi sunt permise.
$config[code] not foundStudiați politica codului de îm Discutați despre modul în care politica codului de îmbrăcăminte afectează purtarea de blugi la locul de muncă și o politică "de zi cu zi" cu managerul de resurse umane.
Scrieți o primă schiță a scrisorii, concentrându-vă în mod specific asupra politicii companiei dvs. și purtând blugi la locul de muncă. Includeți în mod specific ceea ce nu este permis - găuri în blugi, blugi care sunt prea strânși, saggi sau murdari - și ceea ce este permis, cum ar fi blugi sau blugi subțire, cu puțină uzură evidentă.
Citați politica codului de îmbrăcăminte direct în scrisoarea dvs. O secțiune probabilă ar putea spune: "Pentru zilele obișnuite de îmbrăcăminte, codul nostru de îmbrăcăminte permite blugi frumos, blugi sau kaki. Politica companiei nu permite blugi cu rips-uri, blugi murdari, blugi care sclipesc sau blugi care sunt prea stransi ".
Includeți numărul secțiunii politicii codului de îmbrăcăminte care dictează tipurile de îmbrăcăminte casuală și blugi angajații pot purta la locul de muncă.
Discutați proiectul de scrisoare cu managerul de resurse umane și acceptați orice schimbare. Rescrieți scrisoarea, inclusiv modificările specificate, și obțineți semnături de la managerii corespunzători ai companiei (manager de resurse umane și director executiv).
