Recent am vorbit cu un mic proprietar de afaceri care se plângea de un client cu care lucrează. Clientul a răspuns lent și a fost mai greu să lucreze, deoarece unul dintre angajații săi a fost în concediu medical, datorită Legii familiei și concediului medical (FMLA).
FMLA cere companiilor să permită lucrătorilor să preia până la 12 săptămâni concedii neremunerate pentru a se lega cu un nou-născut, nou-adoptat sau nou plasat; îngrijirea unui copil grav bolnav, soț / soție sau părinte; sau îngrijirea pentru propria lor stare de sănătate gravă, fără teama de a-și pierde locul de muncă.
$config[code] not foundDeoarece a fost adoptată în 1993, au fost introduse amendamente care să permită lucrătorilor cu familia în armată să-și ia timp pentru a se ocupa de situațiile care rezultă din desfășurarea străină a unui membru al familiei și până la 26 săptămâni de concediu de îngrijire un membru al familiei grav bolnav sau rănit, care este în serviciul militar.
În mod ironic, clientul pe care prietenul meu la plâns era o companie mare, motiv pentru care a fost afectată de FMLA. Deși multe întreprinderi mici se plâng de FMLA, în realitate, nu sunt afectate multe întreprinderi mici, deoarece legea nu se aplică companiilor care au 50 sau mai puțini angajați.
Dar chiar dacă FMLA nu se aplică afacerii dvs., ar trebui să o urmați - sau ceva de genul asta?
Aș susține da. Un studiu al Departamentului Muncii publicat la începutul acestui an, Legea privind concediul pentru familie și îngrijire medicală în 2012: Raportul final, a constatat că legea a avut un efect pozitiv asupra angajaților și a familiilor acestora, fără a impune o sarcină excesivă asupra angajatorilor.
În ansamblu, sondajul a constatat că, în general, angajatorii consideră că este ușor să se conformeze FMLA, iar angajații rar abuză. Un procentaj enorm de 91% dintre angajatori spun că respectă FMLA nu are nici un efect vizibil sau un efect pozitiv asupra operațiunilor de afaceri, cum ar fi absenteismul angajaților, cifra de afaceri și moralul. Și 90% din muncitori își revin la locul de muncă după ce FMLA părăsesc - așa că îngrijorarea că angajații vor pleca în concediu, apoi își vor părăsi locul de muncă, este în mare măsură nefondată.
Un articol din Washington Post a subliniat că Statele Unite sunt una din doar trei din 177 de țări care nu au nevoie de concediu parental plătit și au evidențiat unele întreprinderi mici care merg dincolo de graniță pentru a oferi concedii medicale angajaților aflați în nevoie, chiar dacă aceștia nu sunt obligați să facă acest lucru în cadrul FMLA.
Dacă doriți să oferiți angajaților dvs. un concediu neplătit, iată câteva sugestii:
- Treceți-vă pe angajați pentru a-și acoperi reciproc activitățile. Acest lucru are multe beneficii, chiar dacă nimeni în afacerea dvs. nu are nevoie vreodată de concediu medical. Face mai ușoară manipularea zilelor minore și a vacilor. De asemenea, vă ajută compania să se ocupe de creșteri neașteptate ale cererii fără a trebui să angajeze noi muncitori sau angajați.
- Luați în considerare alternative. Dacă angajații nu au nevoie de concediu medical total, gândiți-vă dacă o alternativă cum ar fi munca cu jumătate de normă sau lucrul de la domiciliu ar putea să vă satisfacă atât afacerea, cât și nevoile angajaților dumneavoastră.
- Obțineți sfaturi juridice. Când acordați permisiunea unei persoane, asigurați-vă că nu stabiliți un precedent care va cauza probleme mai târziu. Luați legătura cu un avocat pentru a stabili o politică cu care puteți trăi.
Cred că, dacă vă întâlniți cu angajații dvs. la jumătatea drumului, vă vor întâlni la jumătatea drumului - și dacă vă puteți ajuta un angajat în timpul unei încercări în viața lui, veți avea recunoștința și loialitatea lui veșnică.
Este pur și simplu chestia umană de făcut.
Nou născută prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
