Legea cu privire la îngrijirea accesibilă va cere ca majoritatea cetățenilor din S.U.A. să fie asigurați până în 2014. Legea se aplică pentru întreprinderile cu 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă un an mai târziu. Aceste societăți trebuie să asigure asigurarea lucrătorilor cu normă întreagă până în 2015 sau să facă față unor sancțiuni. Întreprinderile cu mai puțin de 50 de angajați sunt, până acum, exceptate de la cerințe.
Dar așa se întâmplă că legea va lovi cel puțin două grupuri de proprietari de afaceri mici mai devreme decât s-ar fi așteptat.
$config[code] not foundÎntreprinderile mici de afaceri au nevoie de asigurare
Unul dintre aceste două grupuri este alcătuit din persoane care desfășoară activități independente. Dacă nu sunt deja asigurați, acești oameni vor trebui să se înscrie într-un plan până în martie 2014. Ei nu sunt scutiți de participare doar pentru că întreprinderile lor au mai puțin de 50 de angajați. Și nu pot aștepta până în 2015 să se înscrie într-un plan de asigurare ca și alte afaceri. Acest lucru se datorează faptului că acestea intră sub mandatul individual care intră în vigoare anul viitor, nu mandatul angajatorului care a fost amânat până în 2015.
Nu știm exact câte soloprenuri neasigurate sunt acolo, spune William J. Dennis. Dennis este o federație federală a Federației Naționale de Cercetare pentru Afaceri Independente, care a scris recent un studiu privind impactul Obamacare asupra întreprinderilor mici. El estimează că în S.U.A. există aproximativ 5,5 milioane de proprietari care desfășoară o activitate independentă.
Dar, deoarece studiul NFIB sa limitat la întreprinderile mici care au între 2 și 200 de angajați, nu s-au adunat date privind numărul de proprietari independenți care încă nu sunt asigurați. Angajatorii care desfășoară activități independente ar putea deveni cu ușurință confuzi în legătură cu ce mandat se potrivesc. Asta pentru că, din punct de vedere tehnic, spune Dennis, aceștia ar putea achiziționa o poliță de asigurare ca fiind fie o afacere mică, fie o persoană fizică. Cu toate acestea, el spune că nu există nicio îndoială că acestea intră sub mandatul individual în ceea ce privește noul Act Affordable Care. În consecință, aceștia trebuie să efectueze o asigurare de sănătate până la termenul limită 2014 sau să facă față unor sancțiuni.
Angajatori fără asigurare
Cu toate acestea, un alt grup de proprietari de întreprinderi mici și antreprenori vor avea nevoie de polițe de asigurare până în 2014, în cazul în care nu le au deja. Acest grup include angajatorii de afaceri mici. Din cei 7 milioane de astfel de angajatori din S.U.A., Dennis estimează că aproximativ 15-16% sunt în prezent neasigurați.
Dennis spune că unii dintre acești angajatori pot asigura deja asigurarea pentru angajații lor și au pur și simplu plecat fără o politică proprie pentru a economisi costuri sau pentru alt motiv personal.
Alții ar putea crede că pot ține pur și simplu până în 2015 și cum își cumpără planuri pentru ei înșiși și pentru angajații lor, atunci când mandatul angajatorului începe.
Cu toate acestea, acești angajatori pot uita că, în timp ce afacerile lor nu sunt obligate să cumpere asigurări înainte de 2015, în conformitate cu noua lege, acest lucru nu se aplică personal.
"Sunt efectiv indivizi", explica Dennis.
Ceasul ticaie
Indiferent dacă sunteți proprietar al unei afaceri independente sau un angajator, va trebui să fiți asigurat până în 2014 pentru a îndeplini mandatul individual al actului de îngrijire la prețuri accesibile, potrivit NFIB. Acest lucru este indiferent dacă afacerea dvs. se încadrează în mandatul angajatorului care intră în vigoare în 2015 sau nu. Nu așteptați până în ultima clipă pentru a obține mai multe informații despre cerințe și despre cum să procedați.
