La un moment dat în timpul carierei tale, poți îndura stereotipul "loc de muncă din iad" și te simți complet justificat să renunți la CV-ul tău. Cu toate acestea, dorința dvs. de a evita reluarea rulajelor cu șefi disfuncționali poate crea probleme mai mari - cum ar fi un decalaj de reluare pe care nu-l puteți explica. Ești mai bine să fii cinstit cu privire la situație și să inventezi o explicație care ușurează succesul reputației tale - în loc să lăsăm un angajator rău să vorbească pentru tine.
$config[code] not foundDupă plecarea ta
Aveți trei opțiuni de bază pentru a minimaliza o referință potențial necorespunzătoare după plecarea dvs., spune Alison Green, editor al știrilor din S.U.A. și World Report. În primul rând, cereți-i foștilor angajatori să elaboreze o explicație reciprocă pentru plecarea ta, care să satisfacă o verificare de referință. Dacă răspunsul este negativ, vedeți dacă șefii, clienții sau colegii anteriori vor vorbi în numele dvs. În caz contrar, planificați să enumerați un anumit angajator și discutați situația în timpul unui interviu de angajare.
Căutarea inițială a locurilor de muncă
CV-urile sunt dispozitive de marketing, nu documente istorice, astfel încât nu trebuie să listați totul. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă deranjeze brandul personal, lăsând pe loc de muncă fără explicații. Astfel de acțiuni sunt egale pentru o recrutare, care va întreba ceea ce încercați să ascundeți, site-ul TheLadders sfătuiește. De aceea, ar trebui să evitați formatele de reluare care afișează realizările anterioare și angajatorii, dar omiteți datele. Trimiterea unui astfel de CV poate declanșa o investigație mai amplă care duce la descalificarea dvs. după ce omisiunea este dezvăluită.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExcepții majore de formatare
Lasati-va de locuri de munca care a durat sase luni sau mai putin, sfatuieste Steve Burdan, un scriitor de CV-ul profesionist intervievat pentru TheLadders. Cu toate acestea, trebuie să dezvăluiți locul de muncă dacă acesta a durat șase până la 12 luni și ați lucrat acolo în ultimul an sau doi. De asemenea, puteți omite experiența care nu este relevantă pentru poziția pe care o căutați. Folosind acest raționament, un solicitant care dorește să se concentreze asupra faptului că este un reprezentant de vânzări ar putea renunța în mod legitim la un loc de muncă anterior care a combinat obligațiile de vânzare și administrare.
În timpul interviului
Dacă sunteți chemat la un interviu, este crucial să lăsați un manager de angajare să știe că va auzi o referință nefolositoare.Deși această sarcină se simte nervos-wracking, nu puteți pierde ocazia de a vorbi de puncte de vânzare, Green spune. O rotire pozitivă este cea mai bună apărare împotriva unei referințe proaste. De exemplu, dacă sunteți întrebat despre o relație încurcată cu un angajator, evidențiați cât de mult îl respectați, în ciuda dezacordurilor dvs., și lăsați-l la asta. Nu vă concentrați prea mult pe problemele negative.
Alte considerații
Minciuna prin omisiune are consecințe neintenționate asupra solicitanților care sunt dispuși să-și asume riscul. O verificare a numerelor de securitate socială sau o căutare online ar putea dezvălui lucrarea pe care ați omis, ridicând întrebări cu privire la ce altceva mai ascundeți ", sfătuiește reporterul" CNN Money "Anne Fisher. Cu toate acestea, chiar dacă scenariul nu se află în afara, nu sunteți acasă liberi. Multe companii plasează noi angajați într-o perioadă de probă de 90 de zile, ceea ce înseamnă că puteți fi concediat dacă există suprafețe informative negative în perioada respectivă.
