În ultimii câțiva ani au apărut multe dezbateri despre avantajele și dezavantajele orelor flexibile ale lucrătorilor. Dar dacă întreprinderile cred că este un lucru pozitiv sau negativ, este un concept care devine din ce în ce mai obișnuit în locurile de muncă din întreaga lume.
De fapt, Marea Britanie a adoptat o nouă lege care permite lucrătorilor să solicite ore flexibile. Legea prevede că orice angajat care se află într-o companie timp de cel puțin 26 de săptămâni are dreptul de a solicita un aranjament de lucru flexibil. Angajatorul trebuie să soluționeze cererea într-un mod rezonabil. Acest lucru înseamnă că ar trebui să le permită angajatului să își prezinte cazul și să ofere recurs, dacă este cazul. Cu toate acestea, aceștia pot refuza în continuare cererea dacă au un bun motiv comercial pentru a face acest lucru.
$config[code] not foundAnterior, numai părinții și alți îngrijitori aveau dreptul legal de a solicita un program flexibil de lucru de la angajatorii lor.
Dar schimbările recente au avut deja un impact asupra peisajului de lucru al Regatului Unit. Potrivit unui sondaj efectuat de PowWowNow, 8% dintre lucrătorii britanici au depus o cerere flexibilă la angajator în termen de o săptămână de la data intrării în vigoare a legii. Și încă 11% au spus că intenționează cu siguranță să facă acest lucru. Sondajul a constatat, de asemenea, că aproximativ 35% dintre cei chestionați au spus că ar putea lua în considerare solicitarea unor ore de lucru flexibile la un moment dat.
Aceste numere nu sunt chiar șocante - chiar și aici în S.U.A. De fapt, în 2011, scriitorul personalului Small Business Trends Rieva Lesonsky a raportat:
"… o serie de date care indică faptul că lucrul de la distanță nu mai este o raritate, dar devine obișnuit, puteți adăuga cele mai recente descoperiri de la Microsoft de la Work Without Walls. Studiile efectuate de Microsoft arată că permiterea angajaților de a lucra de la distanță devine rapid nu o percuție, ci un imperativ de afaceri ".
Totuși, unii angajatori au continuat să-și facă griji în privința impactului asupra programelor de lucru mai flexibile pentru întreprinderile lor. Citând datele, din nou din Marea Britanie, în 2013, David Wallace a raportat că:
- 56% dintre angajatori se tem că productivitatea ar scădea.
- 40 la sută îngrijorați de neclaritatea muncii și de limitele casei.
- Și 50 la sută au exprimat îngrijorarea că munca în echipă ar suferi.
În schimb, angajații au o perspectivă complet diferită. Potrivit datelor:
- 75% dintre angajați au considerat că ar spori satisfacția profesională.
- 72 la sută au spus că orele mai flexibile au afectat direct raportul de muncă / viața personală.
- Și 54% au spus că le vor face mai productive.
În cele din urmă, însă, preocupările angajatorilor pot fi nejustificate. După cum relatează Lesonsky:
"Studiul național al angajatorilor din 2012, publicat de Institutul Familiei și Muncii (FWI) și Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), a constatat că angajatorii din S.U.A. oferă angajaților mai multe opțiuni pentru a gestiona când și unde lucrează. Compromisul pentru angajați este totuși faptul că angajatorii care oferă o mai mare flexibilitate îi obligă, de asemenea, să muncească mai mult ".
Deci, chiar dacă vă gândiți să oferiți angajaților dvs. o mai mare flexibilitate în programele de lucru, asigurați-vă că nu vă sfătuim să vă ardeți angajații, făcându-i să funcționeze mult mai mult în acest proces, sugerează Lesonsky.
Ceas cu ceas Foto prin Shutterstock
7 Comentarii ▼
