Techcrunch a demarat programul Layoff Tracker, care a urmărit pierderile de locuri de muncă anunțate la companii de tehnologie. Există chiar și un formular tip în care puteți să trimiteți un sfat despre o companie care anulează muncitorii.
Întoarceți-vă la propria afacere. În acest tip de mediu, angajații dvs. se pot simți neliniștiți … îngrijorați de slujba lor. Așadar, ați putea dori să ieșiți în față și să vă adresați situației companiei dvs. cu angajații dvs., chiar dacă este pur și simplu să spuneți că "totul este perfect OK și este de afaceri ca de obicei". Veți reasigura.
Și dacă vânzările companiei dvs. au încetinit puțin, este chiar mai important să se rezolve situația, deoarece imaginația angajaților ar fi putut să-l lovească.
Peste la Forumul OPEN dau 5 sfaturi pentru Cum să vorbim cu angajații despre momente grele:
În întreprinderile mici, în special, angajații sunt mult mai aproape de ceea ce se întâmplă în afaceri. Ei vor ști dacă vânzările încetinesc, deoarece se ocupă de comenzi în fiecare zi. Există mai puține departamente și straturi de conducere pentru a observa situația reală a companiei. De asemenea, aceștia citesc aceleași ziare, urmăresc aceleași știri de televiziune, pot urma aceleași publicații ale industriei de comerț cu tine, proprietarul. Deci, nu cred că nici o veste nu va fi interpretată ca o veste bună.
Este o linie minunată pentru a afla când este momentul potrivit pentru a discuta despre finanțele companiei cu angajații. Nu doriți să alarmați pe nimeni în mod inutil, dar, de asemenea, nu doriți ca ei să sară la concluziile greșite, deoarece nu primesc informații de la dvs.
Nu vă sugerez să răspândiți doom și întuneric. Dimpotrivă, vorbind cu poporul tău, poți să elimini temerile neîntemeiate - și să le faci să se simtă mult mai bine - și să rămână productivi. Este vorba despre liniștirea poporului tău. După cum spune Zane Safrit, păstrați-i fericiți. 🙂
