Un șef de personal conduce personalul unei organizații sau al celor angajați de un anumit CEO sau de un funcționar guvernamental. Un șef adjunct al personalului sprijină șeful personalului în organizarea și coordonarea personalului. Oricare sau ambele aceste poziții pot include ședința pe un consiliu comun de șefi de personal, pe care toți șefii de personal dintr-o afacere sau organizație colaborează pentru a se asigura că grupurile de personal separate funcționează bine.
$config[code] not foundOchii pe câmp
Șefii de personal trebuie să fie organizați fără milă cu abilitatea de a face mai multe sarcini, deoarece sunt implicați în aproape toate aspectele legate de funcționarea unei companii. Abilitatea de a comunica bine, atât în scris, cât și verbal, este vitală, deoarece rolul include nu numai transmiterea informațiilor între un supraveghetor și personalul său de sprijin, ci și menținerea directorului sau a supraveghetorului informat cu privire la ceea ce se întâmplă în interiorul companiei. Acest lucru înseamnă că un șef de personal trebuie, de asemenea, să fie atent și un bun ascultător și să prezinte capacitatea de conducere naturală.
Obligațiile manageriale
Un șef de personal trebuie să poată gestiona operațiunile financiare și administrative ale CEO-ului în plus față de îndrumarea angajaților și a proiectelor la care acești angajați pot lucra. Un șef adjunct al personalului are multe din aceleași responsabilități, deși șeful de personal căruia i-au fost încredințați poate să le poată lucra cu un anumit subset de angajați din cadrul organizației. Șeful personalului trebuie să-și informeze supraveghetorul cu privire la evenimentele actuale, fie că supraveghetorul său este un CEO, un funcționar guvernamental sau un ofițer militar. Aceste îndatoriri primare revin șefilor de personal care lucrează în locații private, militare și politice.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingObligații specifice
Un șef de personal poate fi responsabil pentru angajarea personalului și asigurarea faptului că există protocoalele de instruire adecvate. Politicienii și directorii se bazează pe înțelegerea ei în cadrul companiei și îi pot cere sfatul. Alte atribuții vor fi influențate de domeniul în care se află șeful personalului; de exemplu, șefii de personal și șefii adjuncți de personal din domeniile politic și militar trebuie să rămână la curent cu evenimentele actuale, în timp ce cei din domeniul medical sau de afaceri ar putea avea nevoie să păstreze orice certificare actualizat sau să cultive conexiuni de afaceri.
Cerințe educaționale
Contextul educațional necesar unui șef de personal variază în funcție de domeniul în care se află. Șefii de personal ar trebui să dețină diplome de master în domenii precum inginerie, matematică și afaceri; cei din domeniul politic ar putea avea nevoie de un grad de știință politică. Un șef de personal sau un șef adjunct al personalului într-un spital poate să solicite o diplomă medicală. De asemenea, este necesar un minim de opt până la 15 ani de experiență într-un domeniu conex. Pentru un post de șef de stat în armată, candidatul trebuie să aibă pregătire militară relevantă și probabil va fi ofițer. De asemenea, un post de șef de stat în domeniul aplicării legii va fi ocupat de cineva care a pregătit și a lucrat în domeniul aplicării legii. În domeniul afacerilor, cei care lucrează deja pentru o companie sunt adesea aleși pentru funcția de șef al personalului față de un candidat din exterior.
