Persoanele care caută un loc de muncă pot folosi acum Facebook (NASDAQ: FB) pentru a căuta și aplica la firmele locale direct pe site în mai mult de 40 de țări din întreaga lume. Acest lucru le oferă întreprinderilor mici un mod complet nou de a recruta talente.
Solicitanții de locuri de muncă pot aplica acum pe locuri de muncă pe Facebook
Când Facebook a permis postările de locuri de muncă pe site-ul său în februarie 2017, a fost limitat la SUA și Canada. Dar, cu 70 de milioane de companii aflate deja pe Facebook, care utilizează deja platforma pentru a se conecta cu potențialii angajați, făcând-o oficială la nivel global a fost următorul pas natural.
$config[code] not foundÎntreprinderile locale sunt formate, în principal, din firme mici, și angajează mai mult de jumătate din populația activă din SUA. Acest procent este la fel de ridicat și în alte țări. Reunirea ambelor părți pe Facebook oferă un forum pentru comunicații mai deschise pentru a găsi potrivirea potrivită.
Pentru a ilustra acest lucru, Facebook a subliniat experiențele mai multor afaceri în anunțul său de știri. Într-un moment, Benjamin Hammel, manager de operațiuni la Sky Zone, un parc de trambulină de interior din Illinois, a spus: "Am avut mai mult de tipul corect de candidați aplicați prin Facebook … De asemenea, a fost mult mai ușor să te uiți prin aplicații pe Facebook, cred că a fost mai ușor pentru candidați să completeze postările de locuri de muncă ". Sky Zone a ocupat 11 posturi după ce a primit mai mult de 200 de aplicații prin rețeaua socială.
Dacă sunteți o afacere
Puteți crea posturi de lucru din pagina dvs. cu detalii despre ceea ce oferiți și ce căutați într-un candidat. Postarea va apărea apoi în News Feed, Marketplace, pagina de afaceri și tabloul de bord al funcțiilor. Postul poate fi, de asemenea, stimulat, astfel încât să puteți ajunge la candidații cei mai potriviți pentru această poziție.
$config[code] not foundAtunci când solicitanții răspund, puteți comunica cu aceștia, programați interviuri și trimiteți memento-uri automate direct utilizând Messenger.
Separarea profilurilor personale și profesionale
Una dintre provocările pentru solicitanții de pe social media este conținutul profilurilor personale. Întreprinderile se uită acum la conturile de social media pentru a-și verifica potențialii angajați. A avea profilul personal și profesional pe un site ar putea oferi mai multe informații decât ați prefera să le distribuiți.
Este important ca solicitanții de locuri de muncă să își amintească că au opțiuni atunci când vine vorba de setările de confidențialitate ale paginilor lor de social media. Și prin separarea paginilor profesionale și personale și punerea în aplicare a setărilor corecte de confidențialitate, ele pot evita o imagine jenantă din aterizarea în departamentul resurse umane.
Este un sfat bun pentru ca firmele mici să-și amintească și când utilizează site-ul. Păstrați separat conținutul personal și profesional.
Fotografie prin Shutterstock
Mai multe în: Facebook 4 Comentarii ▼
