Dacă aveți sindromul Asperger, este posibil să vă faceți griji că dezvăluirea acestui fapt angajatorilor potențiali va face dificilă găsirea unui loc de muncă. În timp ce nu sunteți obligat să îi informați, acest lucru poate funcționa în favoarea dvs., mai ales dacă vă concentrați asupra modului în care ați găsit succesul carierei, în ciuda provocărilor asociate cu starea dumneavoastră.
Dezvăluie doar ceea ce trebuie
Nu sunteți obligat din punct de vedere legal să dezvăluiți unui potențial angajator o condiție medicală sau un handicap și, în conformitate cu legislația federală, un angajator nu poate cere detalii. Cu toate acestea, dacă știți că Asperger-ul dvs. afectează performanța locului de muncă sau comportamentul la locul de muncă, este posibil să doriți să oferiți intervievatorului dvs. un heads-up. Mulți angajatori vă vor aprecia onestitatea și, dezvăluind condiția dvs., veți fi protejați în temeiul Legii americanilor cu dizabilități din 1990. Dacă discutați aspectele Aspergerului dvs., nu trebuie să explicați detalii personale, cum ar fi tratamentul medical sau terapia, atunci când ați fost diagnosticat sau alte specificații.
$config[code] not foundConcentrați-vă pe performanța activității
Nu aveți nevoie să enumerați fiecare simptom sau să descrieți cum influențează Asperger viața dvs. personală sau socială. În schimb, concentrați-vă asupra impactului pe care îl are asupra performanței locului de muncă sau asupra oricăror locații speciale de care aveți nevoie. De exemplu, spuneți intervievatorului uneori că aveți dificultăți în navigarea în situații sociale și că poate aveți nevoie de coaching de la supraveghetorul dvs. Sau, explicați-vă că este dificil pentru dvs. să acordați prioritate sarcinilor și că este posibil să fiți nevoiți să vă întâlniți cu șeful dvs. pentru a revizui termenele și progresele înregistrate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPăstrează-l pozitiv
Nu intră în detalii extinse cu privire la sindromul Asperger. Limitați explicația dvs. la o propoziție sau două, apoi treceți rapid discuția spre modul în care gestionați cu succes starea dumneavoastră. De exemplu, spuneți intervievatorului că Asperger-ul dvs. face dificilă reamintirea instrucțiunilor verbale, dar vă puteți aminti ușor lucrurile dacă primiți instrucțiuni scrise sau dacă cineva le demonstrează pentru dvs. Sau, dacă aveți dificultăți în a vă aminti datele, rețineți că păstrând un calendar detaliat la ultimul loc de muncă, nu ați pierdut niciodată un termen limită.
Evidențiați-vă calificările
Îndepărtați atenția departe de aspergerii dvs. concentrându-vă asupra modului în care vă potriviți bine pentru această slujbă. De exemplu, spuneți "Am sindromul Asperger, ceea ce poate face dificil pentru mine să prioritizez sau să fac mai multe sarcini. Cu toate acestea, am primit în mod constant recenzii de performanță pozitive la ultimul meu loc de muncă și am fost rapid promovat. "Sau direcționați discuția spre experiența vastă de management sau pentru cunoștințele aprofundate ale software-ului, proceselor sau altor instrumente necesare pentru acest job. Dacă prezentați Asperger-ul dvs. ca pe o preocupare minoră, șansele sunt ca angajatorul să o vadă și în acest fel.
