Ești reticent să angajezi angajați Millennial pentru că ai auzit atât de multe lucruri negative despre ei?
Conform înțelepciunii convenționale, Millennialii cer mult din munca lor, inclusiv ore flexibile, muncă semnificativă și progres rapid. Ei au nevoie de îngrijire și îngrijire constantă și se așteaptă să abordeze imediat sarcini dificile.
Sau nu? Pe baza unui nou sondaj despre Millennials, ceea ce doresc de la angajatorii lor ar putea să nu fie ceea ce credeți.
$config[code] not foundCeea ce doresc Milenienii cel mai mult de la locul lor de muncă este, bine, un loc de muncă. Un procent de 70% dintre cei chestionați în ultimul studiu Way to Work de la Adecco Staffing USA spun că ar prefera să aibă un loc de muncă stabil și sigur (chiar dacă nu sunt deosebit de pasionați de acesta) decât un loc de muncă investit emoțional în care nu există nici un loc de muncă de securitate.
În general, cele trei obiective principale ale respondenților pentru următorii 10 ani devin din ce în ce mai stabile din punct de vedere financiar (69%), debarcați un "vis de muncă" (62%) și căsătoriți (36%). Millennialii au mai multe șanse de a acorda prioritate stabilității financiare decât Gen Z. Asta nu este surprinzător, având în vedere că Mileniului este mai probabil să fi fost martorii impactului Marii Recesiuni asupra părinților lor sau să o simți singuri.
Având în vedere faptul că Millennialii ar putea fi mai ușor de lucrat decât credeți, ce ar trebui să vă ofere locul de muncă dacă doriți să atrageți această generație și pe următoarea - să recrutați noi grade de colegiu?
Creșterea carierei este încă importantă pentru Mileniali. Acesta a fost cel mai important factor în alegerea unui prim post, citat de 36% dintre respondenți. Cu toate acestea, Millennialii nu sunt investiți în creșterea carierei ca mijloc de salvare a locurilor de muncă (mai mult de jumătate planifică să rămână la primul lor loc de muncă timp de doi până la trei ani), ci ca o modalitate de a se asigura că aceștia continuă să fie loc pentru ei compania dvs.
Companiile care promovează din interior, oferă instruire și îndrumare și îi ajută pe angajați să își planifice obiectivele de carieră vor face apel la această generație.
Stabilitatea este de asemenea importantă. Nouăsprezece la sută citesc acest lucru ca fiind cel mai important factor în alegerea unui loc de muncă. Puteți să vă asigurați gradul tânăr de colegiu al stabilității companiei dvs., explicând istoricul afacerii și întâlnirea cu unii angajați care au fost cu voi de mult timp.
Îndeplinirea muncii este încă importantă pentru colegiu, cu 19 la sută în total și 23 la sută dintre respondenții de sex feminin spunând că acesta este factorul lor de top în alegerea unui prim loc de muncă. Chiar dacă locul de muncă nu este îndeplinit, evidențiați modul în care se încadrează în misiunea mai mare a companiei dvs. și cum funcționarea companiei dvs. contribuie la binele social.
Deci, ce nu are grija colegilor?
S-ar putea să fiți surprinși, dar mediile de lucru prietenoase, orele flexibile și salariile bune se situează aproape în partea de jos a priorităților lor în alegerea unui prim loc de muncă. Cred că nu toți titularii de diplome noi vor să muncească într-un loc care să conțină mese de foosball și verișoare de vineri, nu?
Care este cel mai bun mod de a recruta noi grade de colegiu?
În plus față de tabelele de locuri de muncă online, utilizate de aproximativ o treime din respondenți atunci când vânătoare de locuri de muncă, ajunge la centrele de carieră universitare și universitare. Aproximativ 29% din gradul de colegiu utilizează aceste resurse atunci când caută un loc de muncă. Mai mult, un centru de carieră vă poate îndrepta adesea către surse promițătoare de noi grade cu abilitățile necesare pentru a vă adapta afacerii, cum ar fi un program de studii de arte sau de arte frumoase în campus.
Absolvenți Foto prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
