Puținul deranjament la locul de muncă poate contribui la probleme mari, potrivit unui nou studiu național al angajaților americani de la OpenWorks.
Sondajul a constatat că mai mult de jumătate dintre angajați intră în conflicte cu colegii lor în ceea ce privește temperaturile de birou și războaiele termostatului la locul de muncă, precum și curățenia (sau lipsa acestora). Rude sau comportament dezgustator este, de asemenea, cauza de resentimente.
Controlul termostatului este o problemă uriașă care poate duce la o "bătălie a sexelor" deoarece bărbații și femeile, în general, nu sunt de acord asupra temperaturilor ideale. Mai mult de 6 din 10 bărbați ar prefera să aibă termostatul setat la 70 de grade sau mai jos. Cu toate acestea, femeile preferă în general 72 de grade sau mai mult.
$config[code] not foundTrei din cinci angajați își vor asuma responsabilitatea și vor schimba temperatura atunci când nu vor să le placă.
Pe lângă războaiele termostatului la locul de muncă, un alt "comportament rău" care se află pe nervii angajaților include luarea ultimei cani de cafea fără a începe un nou vas, "uitând" să curățească vasul de cafea, lăsând mâncărurile murdare în chiuveta biroului și plecând mâncare în frigiderul de birou până când se rupe.
Respondenții au scris, de asemenea, despre un comportament care le inserează, variind de la "cântând", "burping" și "snorting tare" la "furtul de prânz".
Când vine vorba de curățenie, colegii nu sunt singurii care pot fi vinați. Cincizeci și unu la sută dintre angajați spun că biroul lor este atât de murdar încât refuză să deschidă ușile fără a folosi un prosop de hârtie sau o batistă.
Toate aceste lucruri sună "prea mult pentru nimic". Iată cât de importante sunt împrejurimile personalului dvs.: Mai mult de jumătate (55%) de angajați ai Mileniului din sondaj spun că ar lua în considerare să facă puțin mai puțin în schimbul unei biroul cu temperatura perfectă și nivelul de curățenie - 25% din Baby Boomers spun același lucru.
Poate sună umor, dar viața reală nu este Biroul, și care se ocupă de problemele îngrozitoare, cum ar fi acestea, îi pot împiedica să explodeze în conflicte mai mari. Trei din cinci respondenți au considerat că s-au confruntat sau s-au confruntat de fapt cu colegii lor în legătură cu comportamente enervante.
În plus, considerați că un procent similar de angajați va cere "persoanei responsabile" (probabil tu!) Să schimbe setările termostatului.
Așa vrei să-ți petreci ziua? M-am gândit că nu.
Strângeți aceste tipuri de probleme în mugur prin:
Stabilirea regulilor realiste
Trecerea temperaturilor pe tot parcursul zilei nu numai că deranjează pe toată lumea, ci și consumă energie și este dificilă în sistemul HVAC.Alegerea unei setări sensibile, cum ar fi 68 de grade în timpul iernii și 74 în timpul verii, vă va economisi bani păstrând în același timp cei mai mulți angajați fericiți. Programați termostatele pentru a porni și opri automat în anumite momente ale zilei - de exemplu, comutați-l cu o oră înainte ca oamenii să înceapă să lucreze, astfel încât biroul să aibă timp să se răcească sau să se încălzească, apoi opriți la sfârșitul zilei, nu plătiți pentru a încălzi sau a răci spațiul gol peste noapte. Puteți pune, de asemenea, încuietori pe termostate pentru a împiedica oamenii să se joace cu ei.
Încurajați deschiderea
Tratați echipa ca adulți și, sperăm, se vor comporta ca ei. Încurajați angajații să vorbească politicos când ceva îi deranjează. Solicitarea partenerului cu tonul de apel enervant dacă el ar putea să-l oprească în timpul orelor de lucru va obține rezultate mai bune decât fumatul tăcut.
Dacă nu o puteți regla, eliminați-o
Puteți stabili reguli pentru lucruri precum spălarea vesela și curățarea frigiderelor, dar angajații vor rămâne la ei? Probabil ca nu. În schimb, căutați soluții pentru a elimina problemele în primul rând. De exemplu, puteți închiria un bere de cafea cu un singur servit pentru a elimina treburile onorabile de curățare a oalelor (bonus: cafea mai proaspătă, mai bună). Lăsați directorul de birou să arunce totul afară din frigider vineri după-amieze, fără excepții. Ai idee.
Păstrează-l curat
Un loc de muncă murdar nu numai că vă scoate angajații afară, ci și răspândește germenii și îngreunează moralul. Primăvara pentru un serviciu de janitorial pentru a veni în mod regulat. Pentru curățarea mai profundă, țineți zilele de curățare trimestriale, în care toți își sporesc spațiile de lucru (inclusiv curățarea dulapurilor de fișiere, eliminarea obiectelor depășite și curățarea unităților de calculator).
Mențineți un simț al umorului
Uneori, în ciuda eforturilor tale cele mai bune, angajații vor acționa ca niște grădinițe care se luptă pe terenul de joacă. Încercați să vă păstrați simțul umorului - aceasta va dezamorsa tensiunile și, sperăm, va aduce și luptătorii să se ușureze.
Termostat Foto prin Shutterstock
1
