Cum să creați un pachet de salariu al pastorului

Discutarea pachetului salarial al pastorului poate fi o problemă sensibilă și trebuie abordată sensibil și cu tact de către congregație. De obicei, majoritatea bisericilor formează un consiliu de relații pastorale sau un comitet ad-hoc care să se ocupe de această responsabilitate. Reunirea unui pachet atractiv de compensare, care include alți factori pe lângă salariul de bani al pastorului, este important pentru păstrarea unui lider pastoral calificat și talentat.

$config[code] not found

Calculați salariul de bani al pastorului. Verificați dacă sediul dvs. denominațional oferă recomandări privind salariile pentru pastori. Multe congregații calculează un salariu de bază pentru pastor în funcție de educația lui sau de numărul membrilor bisericii. De exemplu, ați putea oferi un salariu de bază mai mare dacă pastorul și-a câștigat Maestrul Divinității față de o diplomă de licență. Adăugați la salariul de bază o indemnizație, cum ar fi 500 $ sau 700 $, pentru fiecare an de experiență pe care pastorul dvs. îl aduce bisericii.

Stabiliți o alocație de locuință plătită direct pastorului pentru utilități (căldură, lumină, apă, gunoi etc.), întreținere și întreținere, asigurare de proprietate și costuri de mobilier dacă biserica dvs. cere să trăiască într-o parohie. Altfel, desemnați un pachet de bani care permite pastorului să cumpere sau să închirieze, să furnizeze și să întrețină o casă. Revedeți prețurile la domiciliu în comunitate și calculați o indemnizație bazată pe prețurile mediane ale locuințelor. Conferința Congregației Unite a Bisericii lui Hristos (UCC) din Connecticut sugerează calcularea unei sume pe lună a unei valori pentru casele cu prețuri medii din comunitate. Dacă prețurile medii sunt în jur de 150.000 $, de exemplu, un procent este egal cu 1.500 $.

Decideți câți bani veți contribui la contul de pensie amânat de la pastor, cum ar fi planul de pensie 403 (b). Revedeți Publicația IRS 571 (a se vedea Resursele) pentru a găsi limitele anuale pe care le puteți contribui la planul de pensie al unui pastor. Pentru anul fiscal 2011, o biserică poate contribui cu maximum 49.000 de dolari sau cu suma venitului ministerial impozabil al pastorului, oricare dintre acestea este mai mică.

Organizați un pachet de beneficii care include un plan de asigurări de sănătate și stomatologie, asigurări de viață și prestații de invaliditate. Aflați dacă sediul dvs. denominațional sau diviziunea sau capitolul regional oferă planuri de viață, sănătate și dizabilități pentru politică de grup pentru care puteți plăti pentru pastor și pentru familia sa. În caz contrar, planurile de cercetare sponsorizate de stat sau private-pay. În general, bisericile sunt încurajate să plătească primele lunare pentru aceste beneficii marginale, pe care în mod obișnuit le permite pastorului să excludă din veniturile impozabile.

Decideți ce parte, dacă este cazul, biserica va contribui la obligațiile fiscale ale pastorului privind securitatea socială și Medicare. Pentru 2011, indivizii care desfășoară activități independente trebuie să plătească 13,3% din câștigurile nete din activități independente pentru taxele de asigurări sociale și Medicare. Atât Biserica lui Dumnezeu beneficiază consiliul, cât și Conferința de la Connecticut de la UCC, de exemplu, recomandă plata a cel puțin 50% din impozitul pe activități independente direct pastorului. Chiar dacă aceste plăți trebuie raportate ca parte a venitului său impozabil, acestea compensează costul sarcinii fiscale suplimentare.

Adoptați un plan responsabil de rambursare în scopul plății sau rambursării cheltuielilor profesionale ale pastorului. Solicitați pastorului să prezinte documente detaliate care să arate sumele de care are nevoie pentru cheltuieli profesionale specifice. Cheltuielile acoperite de un plan responsabil de rambursare includ cheltuielile auto, divertismentul, taxele de convenție, bunurile și cărțile, cheltuielile de călătorie, veșmintele și orice altceva care îi revine responsabilităților ministeriale. Decideți asupra unei limite globale convenite, lunare sau anuale, pastorul poate cheltui pentru aceste cheltuieli la discreția sa.