Deși nu întotdeauna sunt incluse într-o întrebare de interviu, intervievatorii se așteaptă sau doresc să vă audă cum vă aplicați experiența, abilitățile și abilitățile în răspunsurile la întrebări. Prin urmare, este în general o idee bună să abordați multe întrebări standard de interviu ca și cum s-ar termina cu "și vă rugăm să oferiți un exemplu".
Descrieți un timp
"Descrieți un moment în care …" este un început comun pentru a intervieva întrebări în cazul în care managerul de angajare vrea un exemplu specific pentru a arăta ceea ce știi. "Descrieți un moment în care a trebuit să ajutați un client nesăbuit" este un lucru obișnuit într-un interviu de serviciu pentru clienți, de exemplu. Alegeți un exemplu bun, cum ar fi "Am avut un client care a fost livid despre cum un produs nu ar funcționa. După ce a ascultat calm, am spus" am înțeles frustrarea ta și voi face ceea ce este nevoie pentru a obține acest lucru elaborat pentru tine.“ Sa dovedit că pur și simplu nu știa cum să o pornească. Era jenată, dar i-am spus că am avut multe experiențe similare în viața mea.
$config[code] not foundCore Puncte forte
Unele forme de "Care sunt forțele tale?" întrebarea este o prezentare virtuală într-un interviu de angajare. Ar trebui întotdeauna să pregătiți trei sau patru puncte forte înainte de timp, care să se alinieze bine la locul de muncă și calitățile dorite ale candidaților. Pentru fiecare, dați un exemplu pentru a arăta că aveți abilitatea. Într-un interviu de angajare în vânzări, ați putea spune: "Mă bucur să-i ajut pe oameni și să aibă o abilitate puternică de a construi rapid relații și de a câștiga încredere din perspectivele lor. Acest lucru este evidențiat de rata mea de conversie de 35% într-o industrie în medie de 20%.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingManagerul Marturii
În unele cazuri, puteți răspunde la această întrebare cu anecdote sau date care vă susțin punctele. Uneori însă ar trebui să vă bazați pe abordarea "ce au spus ceilalți despre dumneavoastră". Evaluările managerului sunt utile pentru acest lucru. În încercarea de a pune accentul pe abilitățile de conducere pentru o poziție de management la nivel de intrare, ați putea spune: "Managerul meu a subliniat întotdeauna abilitățile mele puternice de conducere în evaluări și el este cel care ma determinat să mă gândesc la o carieră în management cu compania".
Afișarea creșterii
În unele cazuri, este important să arătați că aveți nu numai anumite puncte forte, ci și dorința de a învăța și de a crește. Acest atribut particular este căutat universal de către manageri. Puteți aplica chiar această tactică în a răspunde întrebării provocatoare "Care sunt slăbiciunile voastre?" Ați putea spune: "M-am străduit să păstrez o listă de sarcini în trecut, dar am mers la niște ateliere de lucru despre abilități organizaționale eficiente de îmbunătățire în acest domeniu". Acest răspuns particular funcționează cel mai bine dacă abilitățile organizaționale nu reprezintă un factor major în acest loc de muncă. Acest tip de răspuns arată că lucrați pentru îmbunătățirea domeniilor de slăbiciune, care este o calitate dezirabilă.
