Sondajele de la începutul anilor 2000 indică faptul că mai mult de jumătate dintre angajatorii din Statele Unite au oferit angajaților concediați pentru eliminarea locurilor de muncă, reducerea forței de muncă, închiderea afacerilor sau disponibilizările în masă. Deși legea federală nu impune plata compensațiilor, legea statului ar putea, precum și un acord contractual sau o înțelegere verbală. Dacă nu se aplică niciunul dintre aceste circumstanțe în cazul dvs., întrebați-vă întotdeauna angajatorul dacă vă confruntați cu pierderea locului de muncă.
$config[code] not foundAngajatorii care oferă plăți compensatorii despăgubesc, de obicei, angajații cu o săptămână de compensare pentru fiecare an de serviciu acordat companiei. Acest lucru recompensează angajații pe termen lung pentru loialitatea lor și îi ajută pe angajații relativ noi în timp ce își caută un alt loc de muncă. În plus față de plata compensațiilor pentru a vă ajuta să faceți tranziție, puteți fi, de asemenea, eligibil pentru prestații de șomaj.
Mandatele legale
Deși legislația federală nu prevede plata drepturilor de muncă, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din S.U.A. furnizează îndrumări pentru angajatori și angajați cu privire la un acord de despăgubire bine structurat și la derogări aferente. Legile statului variază. Legea statului New York prevede că angajații care își pierd locul de muncă din cauza concedierilor în masă primesc trei luni de indemnizație în caz de concediere, în locul unei denunțări de 90 de zile. Legea statului Texas abordează normele privind indemnizația de despăgubire, însă nu impune ca angajatorii să plătească despăgubiri.
Practicile trecute
În cazul în care angajatorul dvs. vă acordă în mod obișnuit plăți compensatorii angajaților aflați în aceeași situație - titlu de post similar, poziție, mandat, salariu și așa mai departe - atunci puteți avea dreptul la un pachet de compensare. Dacă sunteți informat cu privire la informațiile despre practicile din trecut, afirmați posibila dvs. dreptul la deconectare pe baza acestor cunoștințe. De exemplu, o societate ar putea plăti în mod obișnuit compensații pentru angajații care au mai mult de 20 de ani de serviciu sau pentru orice angajat, indiferent de locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContract de angajare
Multe contracte de angajare executive includ contracte negociate. În mod obișnuit, aceștia sunt directori de nivel înalt care ar putea avea pachete de șomaj de șapte cifre incluse în acordurile scrise de angajare. Pachetele de compensare lucrative, denumite "parașute de aur", fac o aterizare frumoasă, probabil fără îngrijorări cu privire la bani. Dacă aveți un contract de muncă scris - nu este necesar să fie un acord executiv la nivel înalt, fie - care prevede un pachet de despăgubire, aveți dreptul la termenii și condițiile contractuale stabilite în relația dvs. de muncă în legătură cu desfacerea.
Acord verbal
Dacă managerul dvs. de angajare sau un reprezentant al companiei chiar a făcut aluzie la un pachet de despăgubire sau dacă faceți parte dintr-o reorganizare sau reducere, puteți avea dreptul la despăgubiri atunci când vă pierdeți locul de muncă. Apăsați înainte cu cererea dvs. pentru plăți compensatorii dacă vă reamintiți declarații care indicau că vă veți retrage dacă deveniți șomer.
consideraţii
Atunci când o economie se spiră în jos, ar putea forța angajatorii să-i concedieze pe muncitori sau să elimine locuri de muncă neesențiale.Pentru a păstra reputația organizației și ca un act de bunăvoință, oferirea unui pachet de despăgubire - când nu a fost anterior o practică a companiei - ar putea fi o decizie de afaceri înțeleaptă când oamenii își pierd locul de muncă în timpul dificil. Pe de altă parte, în cazul în care veniturile angajatorului suferă enorm, pe baza unei recesiuni economice, plătirea despăgubirii poate crea dificultăți financiare mai mari pentru angajatori. În orice caz, și dacă nu sunteți sigur, întrebați mereu cât de mult vă veți plăti compensația dacă vă veți pierde locul de muncă.
