Participarea la un interviu poate fi intimidantă. Cu atât de mult de echitatie pe un spectacol bun - un loc de muncă nou, o oportunitate mai bună, mai multe venituri - mulți candidați subliniat prea mult cu cât mai mult interviul a rămas. Nu trebuie să fie așa. Dacă anticipați întrebările care vi se vor pune și veți pregăti răspunsuri atent, interviul dvs. poate fi începutul unui nou loc de muncă sau al unei cariere.
Spune-mi despre tine
Cererea de a împărtăși un pic despre dvs. este modul standard în care încep cele mai multe interviuri. Păstrați răspunsul scurt și concentrați-vă asupra afacerilor. Intervievatorul nu vrea să audă despre hobby-ul tău crescând iepuri angora. Evidențiați-vă punctele forte și abilitățile în legătură cu activitatea pe care doriți să o obțineți.
$config[code] not foundCare sunt punctele tale forte si punctele slabe?
Veți fi întrebat despre punctele forte și punctele slabe. Pentru punctele forte, spuneți intervievatorului ce puteți face, în ceea ce privește poziția. Cu slăbiciuni, fiți atenți la modul în care răspundeți. Distribuiți o problemă care nu vă împiedică să obțineți slujba și apoi explicați ce faceți pentru ao corecta. Dacă ați avut probleme cu comunicarea gândurilor, de exemplu, explicați cât de mult ați îmbunătățit de când v-ați alăturat lui Toastmasters.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCe interese aveți despre acest job?
De ce sunteți interesat de acest loc de muncă este o întrebare de analiză pentru a vedea cât de mult știi despre poziție. Dacă ați făcut temele, puteți spune intervievatorului exact de ce și cum se încadrează calificările dvs. în descrierea poziției. Nu dați niciun motiv care să sugereze că această poziție este a doua opțiune. Există prea mulți alți candidați care trebuie luați în considerare.
Spune-mi cum ai ajuns împreună cu șeful tău anterior
Întrebarea cum ați ajuns împreună cu șeful dvs. anterior este o întrebare încărcată. Dacă spui ceva negativ, intervievatorul se va întreba ce ai spune despre noul tău șef. Dacă nu ați avut niciodată o problemă, atunci spuneți așa. Dacă ați avut probleme, faceți orice diferențe s-ar putea să fi avut inconsecvente, sugerând că aveați diferite stiluri, dar respect reciproc unul pentru celălalt.
Te văd majorat în sociologie. Cum te pregătești pentru această poziție?
Dacă majoritatea dvs. nu se potrivește cu postul pentru care intervievezi, jucați pozitiv. Răspundeți prin a spune că, în timp ce gradul dvs. de arte liberale nu are o influență directă asupra poziției, acesta demonstrează că aveți o educație echilibrată, capacitatea de a lucra cu consecvență și experiență care realizează cercetări originale. Asigurați-vă că împărtășiți experiență, cum ar fi stagii și locuri de muncă din trecut, mai ales dacă acestea demonstrează conducerea sau inițiativa dvs.
Văd că ați fost concediați dintr-o poziție anterioară. De ce?
Mulți oameni au fost reziliați din cauza locurilor de muncă din cauza recesiunii și reducerii numărului de companii. În acest caz, este posibil să nu existe un motiv special, altfel decât ați fost prins într-o situație proastă. Dacă ați fost concediat cu cauză, explicați-o și urmați-vă cu ceea ce ați învățat din situație și de ce sunteți astăzi o persoană mai bună.
Care sunt cerințele dvs. de salarizare?
Când ți-ai întrebat ce ai nevoie pentru un salariu, evită un răspuns direct - poți să te prețuiești de locuri de muncă sau să dai un număr mai mic decât ceea ce are potențialul companiei în minte și să lase bani pe masă. În schimb, răspundeți că doriți să aflați mai multe despre responsabilitățile pe care le are această funcție. Apoi, întrebați intervievatorul ce înseamnă salariul pentru poziție.
Ai vre-o intrebare pentru mine?
Când intervievatorul întreabă dacă aveți întrebări, ar trebui să aveți mai multe pregătite. Din nou, aceasta este o întrebare probantă pentru a vedea cât de mult ați făcut investigația companiei și a poziției. Site-ul companiei, cercetarea pe Internet și o căutare pe LinkedIn pentru nume și informații de bază ale angajaților companiei ar trebui să vă ofere o mulțime de furaje pentru întrebări. Nu întrebați despre salariu în acest moment - negocierea salariilor vine după ce acestea decid că sunteți candidatul lor de top. Încercați dacă poziția este nouă sau să înlocuiți o altă persoană și ce posibilități de avansare sunt. În cele din urmă, întrebați când ați putea aștepta să auziți de la companie - nimic nu este mai rău decât simțiți că aveți o așteptare nedeterminată.
