Chiar și cu o mai mare conștientizare cu privire la hărțuirea la locul de muncă - în lumina cazurilor precum Harvey Weinstein de la Hollywood și atitudinea angajaților față de acuzațiile de comportament rău la giganții tehnici din Silicon Valley - numărul celor care o raportează rămâne scăzut. În general, se estimează că aproape 70% din toate hărțuirea nu sunt raportate, iar cei care se confruntă cu hărțuire sexuală sunt mai puțin susceptibili de a depune o plângere. Iată cum să modificați statisticile și să depuneți o plângere oficială.
$config[code] not foundCe este hărțuirea
Potrivit Comisiei Egalitare de Ocupare a Forței de Muncă (EEOC), hărțuirea este "comportament nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), origine națională, vârstă (40 de ani). Tipurile de hărțuire pot fi de natură sexuală, agresiune, hărțuire online, violență fizică sau orice tip de activitate care este intimidantă, ostilă sau abuzivă.
Verificați politica companiei
În primul rând, verificați pentru a afla ce este politica scrisă a companiei dvs. Consultați manualul de angajați sau portalul intern pentru a înțelege procedurile companiei. În funcție de mărimea companiei și de valoarea suportului pentru resurse umane, cantitatea de informații poate varia de la o scurtă descriere care îi îndemna pe angajați să discute orice problemă cu managerul lor, la un ghid pas cu pas.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRaportează oficial
După ce înțelegeți procedura, raportați hărțuirea în scris. Experții îndeamnă cei care au experimentat orice comportament nedorit la locul de muncă să ia măsuri cât mai repede posibil. Vorbiți reprezentantului dvs. de resurse umane (sau managerului dvs., dacă compania dvs. nu are personal de resurse umane) pentru a discuta pe larg problema și spuneți-le că doriți să depuneți un raport oficial. Acest lucru va clarifica intenția întâlnirii și va clarifica că doriți să parcurgeți pașii următori pentru a face un raport. De asemenea, asigurați-vă că managerul dvs. este informat (cu excepția cazului în care managerul dvs. este persoana pe care o raportați).
Dacă există probleme interne grave care vă fac neîncrezători față de angajatorul dvs. sau vă îndoiți de capacitatea lor de a lua în serios reclamația dvs., puteți depune o cerere la EEOC.
Urmărire în scriere
După întâlnirea cu HR, managerul dvs. sau amândoi trimiteți un e-mail recapitulativ. Asigurați-vă că detaliați următoarele informații discutate în cadrul întâlnirii, precum și orice alte elemente pertinente discutate.
- Un rezumat al reclamației dvs. (atașați reclamația scrisă la e-mail)
- Cine a participat la întâlnire
- Pasii urmatori
- Termene limită, dacă este cazul
Să țină o evidență
Nu șterge nimic! Dacă sunteți hărțuit de un coleg de muncă și există o pistă digitală sau pe hârtie, păstrați-o. Acest lucru ar putea fi orice, de la mesaje e-mail, texte, fotografii sau orice altă formă de comunicare inadecvată. Dacă hărțuitorul este mai discret (de exemplu, cineva vă discreditează în mod constant ideile în întâlniri, dar apoi le folosește pentru câștigul propriu), face o notă de fiecare dată când se întâmplă un incident și cine altcineva a fost prezent și poate corobora incidentul.
Dacă credeți că sunteți discriminat de un manager și că vi se refuză promovări, ridicări sau misiuni din cauza acestuia, sunt pași pe care îi puteți lua. Pe lângă salvarea tuturor documentelor legate de hărțuire, asigurați-vă că păstrați toate documentele oficiale de revizuire, faceți o notă despre orice discrepanță și luați-le pe reprezentanții HR. De exemplu, ați discutat o promovare dacă ați îndeplinit anumite obiective, dar după ce ați îndeplinit aceste obiective, vi sa spus altceva? Din nou, dacă nu există înregistrări electronice, faceți propriile note ale fiecărui incident și notați cât mai multe detalii posibil.
