Când lucrați ca angajat pentru altcineva, riscați să vă întrerupeți sau să-l retrogradați la un moment dat. Dacă sunteți retrogradat fără preaviz, ați putea fi frustrați, deoarece acest lucru duce adesea la o reducere a salariului sau la un număr redus de ore de muncă. În funcție de aranjamentul pe care l-ai avut cu angajatorul, este posibil să nu poți face nimic despre el.
Contract de muncă
Dacă aveți un contract de muncă, acesta ar putea împiedica angajatorul să vă demiteze fără notificare. De exemplu, contractul de muncă ar putea indica faptul că aveți o anumită poziție la un anumit salariu pentru o perioadă determinată. După încheierea acestui contract, angajatorul dvs. are dreptul de a vă reduce sau de a vă reînnoi contractul. Dacă sunteți retrogradat printr-un contract de muncă, atunci ați putea lua măsuri legale împotriva angajatorului.
$config[code] not foundAngajați la plată
Majoritatea lucrătorilor sunt considerați a fi angajați "la dispoziție". Un angajat la locul de muncă lucrează pentru angajator fără contract sau prevederi specifice. Cu o relație de lucru, angajatul sau angajatorul poate rezilia relația în orice moment. Acest lucru înseamnă că puteți renunța sau puteți fi concediați oricând, fără a fi nevoie să primiți o notificare de la una dintre părți. Dacă nu aveți un contract de muncă specific, acesta este tipul de angajat care vă aflați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingretrogradarea
Când lucrați ca angajat la angajare, angajatorul dvs. are dreptul să vă demoteze. În calitate de angajat la dispoziție, nu aveți nicio modalitate de a împiedica să fiți concediat sau retrogradat. Angajatorul dvs. are dreptul să vă dea orice poziție dorește. Atunci când un angajator demotează un angajat, el nu trebuie să ofere nici o notificare. Ai putea să vii mâine mâine și să afli că ai fost retrogradat de către angajator după ce ai lucrat timp de 10 ani.
consideraţii
Dacă sunteți retrogradat, poate fi dificil să treceți prin situație financiar. În timp ce ați putea lua în considerare o acțiune în justiție împotriva angajatorului dvs., cel mai bun pariu este să vă uitați la celelalte opțiuni. Dacă aveți alte opțiuni de carieră, considerați-le ca o alternativă la locul de muncă curent. În caz contrar, va trebui pur și simplu să încercați situația actuală și, eventual, să vă promovați din nou într-un anumit moment în viitor.
