Strategiile de recrutare ale unei firme pot face diferența în angajarea unor persoane competente și talentați. Deși folosirea mediilor sociale pentru angajare vă oferă platforme precum Facebook, Twitter și LinkedIn - care sunt instrumente excelente pentru găsirea recruților potențiali - multe obstacole stau în calea dumneavoastră. Trebuie să vă ocupați de limitele de caractere ale anumitor rețele, de a identifica candidații autentici și de a menține posturile vizibile în canalele cu trafic ridicat.
$config[code] not foundMinimizarea informațiilor
Rețelele sociale precum Twitter vă oferă 140 de caractere pentru a vă publica slujba. Având în vedere că un post tipic de locuri de muncă evidențiază îndatoririle de bază și calificările și abilitățile educaționale, este imposibil să furnizați toate informațiile despre un loc de muncă într-un singur tweet. Când minimalizați informațiile pe care le postați pe social media, riscați să ștergeți detalii cruciale care ar putea atrage solicitanții de locuri de muncă. Potrivit Wall Street Journal, solicitanții de locuri de muncă consideră că este dificilă formarea CV-urilor lor în 140 de caractere, ceea ce face dificil pentru angajatori să examineze calificările potențialilor candidați.
Creșterea vizibilității
Deoarece rețelele sociale nu sunt platforme tehnice de recrutare, angajatorii trebuie să facă mai mult pentru a atrage atenția utilizatorilor de internet care se concentrează pe discuțiile cu prietenii și familia. În plus, potrivit companiei Convince și Convert, o firmă de consultanță în domeniul social media, în jur de 67% dintre utilizatorii de social media din S.U.A. nu urmăresc nicio marcă. Pentru postările dvs. de locuri de muncă pentru a obține o expunere mai mare și pentru a ajunge la candidații interesați, va trebui să cheltuiți bani în publicitate, o idee care poate descuraja companiile care lucrează la bugete mici și cele cu prezență web mică.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContactarea candidaților
Inițiarea contactului direct cu potențialii recruți pe social media poate fi dificilă. Majoritatea rețelelor sociale, inclusiv Twitter și LinkedIn, nu vă permit să trimiteți mesaje private utilizatorilor cu care nu sunteți deja conectat (ă). De exemplu, puteți să trimiteți un mesaj direct unui utilizator prin intermediul Twitter dacă vă urmărește. Potrivit Privacy Clearinghouse, unii solicitanți de locuri de muncă se tem că rețelele sociale dezvăluie informații inutile angajatorilor potențiali și ajung să înăspresc setările de confidențialitate, lăsând angajatorilor nici o șansă de a iniția contacte.
Protejarea imaginii
Unele companii s-ar putea confrunta cu provocări care să obțină echilibrul corect între desfășurarea unui exercițiu de recrutare de succes pe social media și protejarea imaginii mărcii. De exemplu, atunci când o firmă publică un post de deschidere pe social media, poate primi numeroase aplicații și alege să contacteze unul sau doi candidați potențiali. Solicitanții care nu sunt contactați ar putea reacționa furioși și pot posta informații dăunătoare despre firmă pe numeroase rețele sociale. Solicitanții de locuri de muncă capabili să ignore și deschiderile de locuri de muncă postate de companiile cu profiluri sociale slabe. Astfel de firme pot, totuși, să angajeze specialiști în managementul reputației pentru a ajuta la construirea unei imagini pozitive.
