Când vă îngrijiți de un iubit cu handicap sau boală, este ușor să deveniți copleșiți. Îngrijitorii petrec adesea atât de mult timp ajutându-i pe cei dragi - indiferent dacă au un părinte în vârstă, un copil cu dizabilități sau chiar un soț bolnav - că nu au timp să se îngrijească de ei înșiși, chiar dacă asta durează doar câteva ore REÎNCĂRCĂ. Fără acest timp, îngrijitorii pot deveni frustrați, arși sau chiar furioși și au un efect dăunător asupra sănătății lor, precum și asupra bunăstării celor dragi. Îngrijirea pentru îngrijire este concepută pentru a oferi îngrijitorilor o pauză temporară de la responsabilitățile lor, asigurându-se în același timp că cei bolnavi sunt îngrijiți și nu sunt în pericol.
$config[code] not foundRespect Care Defined
Lucrătorii de reabilitare oferă asistență medicală primară pentru persoanele cu dizabilități sau persoanele cu boli cronice. De exemplu, s-ar putea să vă îngrijiți de un părinte cu demență care nu poate fi lăsat singur. S-ar putea să doriți să faceți comenzi sau să luați masa de prânz împreună cu un prieten, dar luați-vă pe părintele dvs. de-a lungul timpului le poate determina să devină dezorientați sau supărați, iar atenția dvs. va fi îndreptată spre el sau ea, mai degrabă decât la prânzul dumneavoastră. Cu îngrijire de răgaz, un profesionist instruit va prelua îngrijirea părintelui dvs. pentru câteva ore sau majoritatea zilei, permițându-vă să scăpați fără griji.
Îngrijirea de îngrijire este oferită în case, precum și în spațiile de îngrijire medicală și în unitățile de îngrijire cunoscută sub numele de îngrijirea copiilor pentru adulți. O îngrijire pentru adulți este diferită de un centru senior, deoarece oferă mai multă supraveghere și asistență, precum și monitorizarea și asistența în ceea ce privește nevoile de asistență medicală, în timp ce un centru senior desfășoară activități și evenimente destinate adulților în vârstă independenți și capabili. O îngrijire pentru adulți permite îngrijitorilor să lucreze sau să aibă grijă de propriile responsabilități, asigurându-se în același timp că persoana iubită este sigură, angajată și primește asistența medicală (cum ar fi asistența medicală sau monitorizarea) necesară.
Descrierea postului unui lucrător de repaus
Un lucrător cu repaus oferă aceste servicii. În funcție de locul în care lucrează, responsabilitățile pot varia, dar majoritatea au sarcina de a oferi asistență și asistență persoanelor în vârstă sau persoanelor cu dizabilități.
Un lucrător de repaus angajat de către un centru de îngrijire a adulților sau de reședință este implicat în primul rând în acordarea de asistență pentru lucruri cum ar fi accesul în apropiere, utilizarea băii, igiena, hrănirea și administrarea de medicamente. În unele cazuri, pot fi chemați să verifice semnele vitale cum ar fi tensiunea arterială sau temperatura. Un lucrător cu respirație centralizat contribuie, de asemenea, la planificarea și supravegherea activităților și la socializarea pacienților.
Un muncitor cu respirație la domiciliu oferă servicii similare, dar ar putea oferi, de asemenea, asistență suplimentară pentru gatit, gospodărie ușoară, transport și alte activități cotidiene. Unii muncitori care se vor răzbuna vor aduce acuzațiile la numirile medicului, de exemplu, sau la excursii la parcuri locale, muzee sau adunări sociale. O mare parte a responsabilităților unui lucrător respinător la domiciliu este să ofere o companie pentru pacienți, care altfel nu ar avea prea multe ocazii de socializare și angajare. Aceasta ar putea include jocuri, citirea cu voce tare sau pur și simplu o conversație.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIndiferent de locul în care lucrează, lucrătorii cu respirație au responsabilitatea de a asigura siguranța pacienților și de a ajuta la gestionarea unor comportamente potențial dificile. Cei care lucrează cu copii cu tulburări de spectru autism, de exemplu, pot fi confruntați cu provocări comportamentale specifice, inclusiv violența. Lucrătorii de reabilitare trebuie să fie pregătiți să facă față acestor provocări și să-și liniștească pacienții atunci când devin agitați.
Cerințele educației pentru un lucrător de repaus
În general, nu există cerințe specifice de educație pentru un lucrător care să se retragă, deși mulți angajatori preferă candidații care au o diplomă de liceu. Experiența de lucru cu populațiile deservite de agenția de îngrijire de răgaz este, de asemenea, de dorit, dar mulți angajatori oferă formare la locul de muncă. În unele cazuri, în special atunci când planul de îngrijire a răbdării necesită intervenție medicală, agenția poate solicita lucrătorilor să dețină certificatul de asistență medicală certificată la domiciliu (CHHA). Agențiile care sunt rambursate de Medicare sau Medicaid pentru serviciile de repaus trebuie în general să angajeze persoane care au absolvit cursuri de formare specifice și au promovat un examen de competență, în timp ce unele state solicită, de asemenea, lucrătorilor care au rămas să aibă programe de formare formală. Aceste programe sunt adesea furnizate de angajatori, dar colegii comunitare, școli profesionale și agenții comunitare oferă, de asemenea, cursuri de formare. Aceste programe de instruire tind să se concentreze asupra furnizării asistenței igienice, luării și înregistrării semnelor vitale, alimentației și controlului infecțiilor.
Dincolo de cerințele privind educația și formarea profesională, lucrătorii care au răgdat trebuie, de obicei, să treacă un control de fond. În plus, CPR și certificarea de prim ajutor sunt de obicei necesare, la fel ca transportul fiabil.
Salariu și experiență
În ciuda faptului că oferă un serviciu important și valoros, lucrătorii cu respirație câștigă un salariu relativ scăzut. Cele mai multe sunt plătite în jur de 10,77 USD pe oră, ceea ce se ridică la un salariu mediu anual de 26.400 de dolari. Acest lucru înseamnă că 50% dintre lucrătorii care se răzbună câștigă mai mult și 50% câștigă mai puțin. Cei mai bine plătiți din acest domeniu câștigă peste 47.000 de dolari pe an, dar cei mai mulți câștigă între 18.000 și 34.000 de dolari pe an.
Faptul că asistența medicală la domiciliu, care include îngrijirea de repaus, este una dintre cele mai scăzute industrii de plată din S.U.A., este un motiv de îngrijorare pentru multe grupuri industriale și organizații de advocacy. Mai mulți factori contribuie la ratele de salarizare scăzute, inclusiv la ratele de rambursare de la Medicare și Medicaid, care nu permit agențiilor să plătească salarii mai mari și să mențină încă o marjă de profit sănătoasă. În plus, aceste locuri de muncă sunt adesea văzute ca nivel de intrare sau necalificat, în ciuda pregătirii și nivelului de calificare necesar și, prin urmare, plătesc mai puțin în mod implicit.
Tendințe în industrie
Asistența medicală la domiciliu, inclusiv îngrijirea pentru îngrijirea copiilor, reprezintă domeniul cu cea mai rapidă creștere din S.U.A., Biroul Statisticii Muncii prognozând o creștere a cererii de 41% până în 2026. O mare parte din această cerere se datorează schimbărilor în așteptările privind îmbătrânirea populației. Mai mulți adulți vor să "în vârstă", ceea ce înseamnă că vor să rămână în casele lor cât mai mult posibil decât să se mute într-o unitate de îngrijire pe termen lung. Pe măsură ce mai mulți oameni rămân acasă și se bazează pe îngrijirea membrilor familiei, nevoia de servicii de răgaz este probabil să crească, deoarece milioane de americani ating vârsta de pensionare și dincolo.
În ciuda numărului de oportunități de angajare, deși (așteptat să fie mai mult de 1 milion până în 2026), există o cifră de afaceri extrem de ridicată în domeniu. În medie, industria de sănătate la domiciliu înregistrează o cifră de afaceri de aproximativ 60% în fiecare an, iar o majoritate uluitoare de lucrători din domeniul sănătății la domiciliu trăiesc la sau sub nivelul sărăciei. Deoarece lucrătorii care au răgaz sunt plătiți pe oră și nu sunt întotdeauna angajați cu normă întreagă, câștigurile lor au tendința să fie reduse.Contribuția suplimentară la potențialul scăzut al câștigurilor salariale este faptul că majoritatea - aproape 90% - a sănătății la domiciliu și a lucrătorilor care se odihnește sunt femei, în special femei de culoare, care în mod tradițional se plătesc mult mai puțin decât altele.
Există însă o tendință crescândă de a oferi oportunități mai bune în acest domeniu. Unele agenții au început să ofere oportunități de angajare a angajaților și să sporească beneficiile educației pentru a îmbunătăți oportunitățile de avansare. Nu numai că acest lucru aduce beneficii lucrătorilor, dar și agențiilor, care au rate de cifră de afaceri mai mici ca urmare a acestor beneficii.
Calitățile unui lucrător de reparație bun
Îngrijirea pentru îngrijire poate fi o provocare și nu este potrivită pentru toată lumea. În timp ce agențiile de îngrijire a respirației caută persoane care au educația și formarea necesare, există și câteva caracteristici personale importante.
În primul rând, lucrătorii cu respirație trebuie să aibă răbdare - și multe din ele. Ajutarea persoanelor în vârstă sau persoanelor cu handicap poate fi o provocare și este posibil ca acestea să nu se mute mereu sau să urmeze instrucțiunile, precum și pe care le doriți. Mulți au și provocări de comunicare, ceea ce înseamnă că trebuie să fii dispus să acorzi toată atenția și să înveți să interpretezi indiciile nonverbale. Înțelegerea faptului că lucrurile nu pot merge întotdeauna așa cum a fost planificat și că veți avea zile bune și rele, vă poate ajuta să rămâneți răbdători și să acordați o atenție deosebită.
În al doilea rând, trebuie să fii demn de încredere și de încredere. Pacienții și îngrijitorii acestora se bazează pe dvs. și dacă întârziați întâlnirile sau le anulați, puteți provoca frustrare sau mai rău. Unele persoane cu dizabilități cognitive au nevoie de seturi de rutină, de exemplu, iar planurile care se schimbă brusc pot provoca anxietate sau supărări severe. Clienții dvs. trebuie să știe că se pot baza pe tine să fii acolo atunci când spui că o vei face, și că vei urma cu privire la responsabilitățile tale. În plus, trebuie să fii demn de încredere, în timp ce clienții tăi te invită în casele lor și te încredințează pe cel iubit. Chiar dacă lucrați într-un centru de repaus, îngrijitorii trebuie să aibă încredere că aveți de gând să-i oferi pe cel iubit cu un nivel adecvat de îngrijire și că ei vor fi siguri și fericiți în grija voastră.
Compasiunea și înțelegerea sunt, de asemenea, trăsături importante pentru un lucrător care respira. Clienții dvs. sunt oameni și merită să fie tratați cu demnitate și compasiune indiferent de ceea ce li se întâmplă fizic. Poate fi jenant și frustrant pentru mulți bătrâni când nu pot face lucruri pe care le-au făcut odată sau dacă se întâmplă lucruri pe care le au corpurile pe care nu le pot controla - și depinde de dvs. să rezolvați aceste incidente cu compasiune și discreție. Înțelegerea a ceea ce trăiesc pacienții dvs., făcând propriile cercetări sau căutați formare, poate fi de neprețuit pentru a dezvolta empatia necesară pentru a oferi îngrijiri de repaus de calitate.
Este Respite același ca Hospice?
O concepție greșită comună este că îngrijirea de răgaz este aceeași cu îngrijirea hospice. Cu toate acestea, ele sunt foarte diferite. Gospodărirea hospici este un mijloc de gestionare și ameliorare a simptomelor unui pacient bolnav terminal și poate fi asigurat acasă sau într-un spital. Îngrijirea de îngrijire este o pauză pe termen scurt pentru persoanele care îi îngrijesc. Pacienții care trăiesc într-un cadru medical pot beneficia de îngrijire de răgaz pentru a-și susține familia și persoanele care îi îngrijesc, dar se oferă și răbdare pacienților și îngrijitorilor non-terminali. De exemplu, un copil cu tulburare cognitivă ar putea primi servicii de repaus, astfel încât părinții lui / ei să poată lua o pauză.
Ce să așteptați atunci când lucrați ca lucrător de repaus
Primul lucru pe care îl veți învăța ca un lucrător de respirație este că nu există nici un fel de client sau de zi tipic. S-ar putea să aveți zile "ușoare" când totul se desfășoară conform planului sau ați putea avea provocări, ca atunci când un client este agitat și are probleme să se exprime, ceea ce înseamnă că toate planurile dvs. sunt schimbate.
În funcție de cine lucrați și de durata sesiunii de repaus (ar putea fi câteva ore sau ar putea fi peste noapte), programul dvs. zilnic va varia. De obicei, veți avea o întâlnire cu îngrijitorul primar și cu pacientul în prealabil pentru a discuta despre așteptările, preferințele și nevoile și puteți primi un program scris al ședinței de la angajator sau de la îngrijitor când ajungeți. De obicei, furnizorul de repaus va lua note, documentarea activităților, starea de spirit a pacientului, atunci când a mâncat, a folosit toaleta și orice alte informații importante. Uneori, îngrijirea de respirație ar putea însemna doar să vizionați un film împreună, în timp ce alte sesiuni ar putea fi mai implicate.
Mai presus de toate, un lucrător de repaus trebuie să se aștepte la neașteptate și să fie dispus să construiască o relație cu clienții. Mulți muncitori care au respănat descoperă că clienții lor devin familiari pentru ei și devin atașați în timp ce prietenia lor crește. Cei mai mulți muncitori spun că nu fac munca pentru că se vor îmbogăți, ci mai degrabă pentru că îi iubesc pe oameni și doresc să facă diferența în viața altora. De fapt, unii muncitori care au răgazul lucrează efectiv pe bază de voluntari doar pentru că găsesc munca care îndeplinește acest lucru. În ambele cazuri, munca de repaus este cea mai bună pentru persoanele care se îngrijesc, compasiune și doresc să-i ajute pe alții.
