Munca este mult mai placuta la o companie care respecta si valorifica angajatii sai. Într-un loc de muncă respectuos, angajații se tratează reciproc cu demnitate, indiferent de poziția sau convingerile personale. Identificarea mai multor factori care pot influența respectul vă va ajuta să vă asigurați că tratați în mod corespunzător colegii.
Modele de lucru
Într-un birou aglomerat, este greu să nu fii distras. Închiderea telefoanelor și termenele limită, ceea ce poate face dificilă acordarea de către colegul dvs. a atenției pe care o merită atunci când vine la dvs. cu o întrebare sau o problemă. Mesageria vocală să aibă grijă de mesajele tale și să-ți acorde toată atenția colegului tău. Nu presupune că știi ce vrea să spună și o taie. Evitați să faceți fețe sau să vă răsuciți ochii atunci când vorbește, chiar dacă nu sunteți de acord cu evaluarea ei și nu simțiți că problema este banală. SUA. Știri și site-ul World Money Report "vă informează că colegii dvs. ar putea fi inspirați să vă vorbească într-un mod respectuos, pozitiv atunci când îi tratați în același mod.
$config[code] not foundPăstrați-vă buzele sigilate
Bârfele pot rupe rapid relațiile de lucru. Nu răspândiți și nu începeți bârfa, chiar dacă ați văzut sau ați auzit o informație deosebit de suculentă. S-ar putea să nu înțelegeți situația sau contextul conversației și ar putea deteriora reputația persoanei prin repetarea a ceea ce ați văzut sau auzit. Odată ce alții auzi bârfa, ar putea să ostracizeze sau să-i batjocorească persoana. Evitați toate tipurile de bârfe - atât la locul de muncă cât și personal. Este dificil să ai intimitate într-un birou, mai ales dacă lucrezi într-un cabinet sau într-un birou deschis. Dacă aflați că angajatul din următoarea cameră are probleme financiare sau civile, cel mai bine este să păstrați acea informație pentru dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎmbrățișați diversitatea
Este posibil să întâlniți oameni la locul de muncă dintr-o varietate de rase, sexe, vârste, origini etnice și religii. Deși acești oameni nu sunt exact ca tine, s-ar putea să afli că au experiență valoroasă și înțelegeri dacă le vei lua timp să le cunoști. Ar putea fi nevoie de un efort suplimentar pentru a include pe toată lumea. În unele cazuri, este posibil să trebuiască să remiteți un angajat reținut, mai ales dacă în trecut a fost ignorat sau diminuat de alți angajați.
Conduceți cu respect
Tratarea persoanelor cu demnitate este deosebit de importantă dacă sunteți un supraveghetor. Cuvintele și acțiunile dvs. au un impact extraordinar asupra modului în care angajații dvs. simt despre ei înșiși și despre valoarea lor în departamentul dvs. Dacă trebuie să corectați sau să-l mustrați pe un angajat, faceți-l în spatele ușilor închise și nu discutați problema cu altcineva. Asigurați-vă că indicați pozitive și apreciați angajații pentru o muncă bună. Nu impuneți schimbări drastice fără a introduce și discuta angajații. Deși s-ar putea să fie necesar să se facă o schimbare, cum ar fi schimbarea orelor de lucru, angajații sunt mult mai probabil să se adapteze noului program dacă le implicați în proces și ascult sugestiile și preocupările lor.
