Legile federale sunt impuse de Comisia pentru Ocuparea Egalității de Șanse din SUA pentru a se asigura că femeile sunt protejate de discriminarea de gen la locul de muncă. Această discriminare poate apărea sub forma hărțuirii sexuale, reținerea promovărilor bazate pe sex, acordarea unui titlu de muncă diferit femeii și împiedicarea participării femeilor la oportunități de formare. Rezultatele discriminării împotriva femeilor la locul de muncă pot include venituri scăzute ale companiei, cifra de afaceri ridicată a angajaților, moralul scăzut și productivitatea redusă.
$config[code] not foundSarcina și familia
O femeie ar putea încerca să ascundă o sarcină de teama de a fi trecută pentru o promovare datorită perioadei de concediu de 12 săptămâni la care ea are dreptul conform prevederilor din Legea familiei și concediului medical. În mod similar, o femeie însărcinată ar putea alege să nu dezvăluie starea ei în timpul unui interviu din cauza presupunerii că nu va mai putea lucra mai multe ore după nașterea bebelușului. În plus, unele femei se confruntă cu discriminare de îngrijire. De exemplu, dacă un supraveghetor află că o femeie este principalul îngrijitor al unui părinte aflat în dificultate, el poate presupune că situația a forțat-o pe femeie să-și îndepărteze atenția de la locul de muncă și să găsească motive să-i anuleze performanța.
Aspect
În unele cazuri, o femeie este victima unei discriminări datorită îmbrăcămintei sau aspectului său fizic. Un angajator ar putea angaja o femeie atrăgătoare față de alți candidați calificați, pur și simplu pentru că crede că este probabil să aducă mai multe vânzări. În schimb, aceeași femeie ar putea să nu fie angajată, deoarece angajatorul este frică de un proces de lege privind hărțuirea sexuală pe baza numărului de bărbați la locul de muncă. Începând cu anul 2010, femeile transgender sunt protejate în conformitate cu aceleași legi ca și femeile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbilitatea fizică
Dacă o femeie nu apare fizic capabilă, ea nu poate fi promovată sau angajată pentru locuri de muncă care necesită forță fizică. De exemplu, un pompier ar putea pierde oportunități de avansare, dacă ar fi mai slab decât colegii de sex masculin, în timp ce o femeie din depozit se află blocată în poziția ei, deoarece locurile de muncă mai extinse necesită mai multă muncă fizică. Aceasta este o formă de discriminare, deoarece angajatorul se bazează pe ipoteze bazate exclusiv pe sexe, fără a-i oferi ocazia de a efectua teste de forță și rezistență.
salarizare
O femeie care are același titlu de post ca și bărbat, are același nivel de vechime și responsabilități egale, dar este plătită mai puțin, este discriminată. Potrivit unui studiu privind diferențele salariale de către Departamentul Muncii din SUA, femeile câștigă în medie 79% din ceea ce câștigă bărbații. Dacă sunt prinși, angajatorii pot fi acționați în justiție în conformitate cu prevederile Legii privind egalitatea de plată din 1963 și ar putea fi obligat să plătească amenzile și să plătească salariile retroactive.
Consecințe față de angajatori
O femeie care crede că a fost victima unei discriminări trebuie să documenteze constatările ei și să contacteze imediat resursele umane. Ea poate, de asemenea, să depună o plângere la Comisia egalității de ocupare a forței de muncă, care va investiga cererea și va decide cum să procedeze. Dacă EEOC nu găsește greșeli, va închide cazul și va acorda angajatului femeii 90 de zile pentru a acționa pe cont propriu.
