Deși poate fi dificil să se prezică ceea ce vi se va cere într-un interviu de angajare, puteți fi sigur că cel puțin una dintre întrebări va avea de a face cu punctele forte sau cu punctele slabe, dacă nu și cu ambele. În mod obișnuit, vi se va cere să discutați despre cea mai mare putere sau slăbiciune. Indiferent dacă punctele forte sau punctele forte pe care le întreabă intervievatorul, este posibil să se dea un răspuns corect și relevant, care să fie atât onest, cât și original.
$config[code] not foundFii cinstit
Este important să fiți sincer într-un interviu de angajare, deoarece angajatorul vă poate verifica răspunsurile cu arbitrii. Este posibil să fii cinstit cu privire la slăbiciunile tale, în timp ce punei și un spin pozitiv asupra lor. De exemplu, dacă aveți o slăbiciune pe care în prezent lucrați la eliminarea, împărtășiți cu intervievatorul ceea ce este slăbiciunea și pașii pe care îi luați pentru a îmbunătăți acea zonă a vieții sau a muncii dvs. Dacă ați început să scrieți o listă de sarcini în fiecare dimineață pentru a deveni mai organizată sau dacă utilizați un calendar sau un jurnal pentru a îmbunătăți abilitățile de gestionare a timpului, spuneți acest lucru.
Fii original
Când li se cere să vorbească despre punctele forte ale acestora într-un interviu de angajare, candidații răspund adesea prin calificări de listare, cum ar fi angajamentul de a lucra în echipă, fiind un bun comunicator și fiind bine organizat. Pentru a iesi de la ceilalti candidati, trebuie sa fii mai original cand alegi puncte forte pentru a vorbi. De exemplu, în loc să spunem doar că acordați atenție detaliilor, spuneți că vă mândriți cu fiecare detaliu al muncii dvs. În loc să vorbiți vag despre cum să vă asumați inițiativa, explicați-i că atunci când vedeți că o sarcină trebuie făcută, o faceți fără a fi nevoie să vi se spună.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAfișați Insight
O modalitate de a vă demonstra viziunea într-un interviu de angajare este să discutați despre modul în care una dintre caracteristicile dvs. este atât o forță, cât și o slăbiciune. Dacă nu sunteți perfecționist, spuneți intervievatorului și apoi explicați de ce este atât rău cât și bun. Este rău pentru că înseamnă că nu încercați să faceți ca fiecare piesă a lucrării dvs. să fie perfectă, dar este bună pentru că știți când o lucrare este suficient de bună și vă permite să treceți la următoarea sarcină.
Păstrați-o în context
Atunci când răspundeți la întrebări de interviu cu privire la punctele forte și la punctele slabe, țineți cont de specificul pentru care intervievați și de a vă adapta răspunsurile în consecință. Atunci când alegeți una dintre punctele slabe pentru a vorbi, nu alegeți una care să vă facă să nu vă potriviți pentru această slujbă. De exemplu, dacă interviul este pentru un loc de muncă într-o bancă, nu spuneți că vă urăști să lucrați cu numere. Atunci când enumerați punctele forte, menționați calitățile pe care le posedați care sunt necesare pentru a face bine în poziție. Dacă rolul implică gestionarea bugetului companiei și sunteți, în mod firesc, economii atunci când vine vorba de bugetul propriu al gospodăriei, de exemplu, vorbiți despre modul în care această minunată se manifestă în viața de zi cu zi.
