Presiunile asupra cererii și ofertei asupra instituțiilor de îngrijire de zi au împins prețurile la nivelul ultimei generații. În cazul în care mai mulți părinți lucrează în mai multe locuri de muncă și în creșterea gospodăriilor cu un singur părinte, este foarte important să crească nevoia de servicii de îngrijire a copiilor accesibile și sigure. Dacă aveți experiență în a vă ajuta să satisfaceți nevoile copiilor, vă recomandăm să vă începeți propria instalație de îngrijire a copiilor. Există câțiva pași pentru a începe o îngrijire non-profit care să evite cătușele încercării de a genera profituri mai mari. Fiți conștienți, totuși, că, altruist ca acesta este, nu este fără provocările sale.
$config[code] not foundPunerea la bază a lucrărilor
Chiar dacă operațiunea de îngrijire a copiilor non-profit este o activitate nobilă, ar trebui să organizați compania într-un mod care să se potrivească stilului dvs. de viață și oferă un flux continuu de clienți. Luați în considerare meritele deschiderii unei facilități cu ajutorul unei organizații-mamă, cum ar fi o companie de caritate sau de non-profit. Organizații precum biserici, programe de tineret, cum ar fi YMCA și alte organizații de caritate, pot să colaboreze cu o îngrijire de zi pentru a-și servi comunitatea și propriii angajați. Colaborarea cu o organizație-mamă vă va ajuta, de asemenea, să vă decideți unde veți găzdui îngrijirea copiilor și câți angajați veți avea nevoie pentru a satisface cererea. Unele organizații organizează o locație de îngrijire a copiilor localizate, adesea în campusul lor, în timp ce altele organizează îngrijire în casa personalului lor.
Structura legala
Organizațiile de îngrijire a copiilor fără scop lucrativ și alte organizații caritabile sunt formate în mod obișnuit utilizând paragraful 501 (c) (3) al codului fiscal IRS și utilizând Formularul 1023 al IRS. O companie 501 (c) (3) nu trebuie să funcționeze în primul rând pentru beneficiul financiar al membrii consiliului sau alți actori interesați, ci mai degrabă pentru binele unei comunități sau organizații. Consultați avocatul dvs. sau contabilul pentru detalii complete cu privire la documentele inițiale inițiale și raportarea financiară anuală asociată cu acest tip de activitate. Este posibil să vi se solicite să solicitați un număr de identificare a angajatorului și o licență de impozit pe vânzări pentru a angaja angajați și a cumpăra bunuri și servicii. Căutați asistența Administrației pentru afaceri mici din S.U.A. sau unei entități similare pentru a vă ajuta să redactați un plan de afaceri care să descrie cum veți comercializa compania, să extindeți facilitatea și să cheltuiți veniturile în mod legal și prudent.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPregătirea pentru deschidere
Consultați biroul local de licență pentru comercianți pentru a îndeplini cerințele specifice pentru a deveni o unitate de îngrijire a copiilor licențiată. Este obișnuit ca statele să solicite o rată minimă a personalului față de client, aparate de siguranță specifice și un număr maxim de clienți cărora să li se acorde o licență. Acestea sunt probleme care trebuie abordate înainte de a vă deschide pentru a preveni amenzile și alte datorii semnificative. Cerințele de licențiere vă vor ajuta, de asemenea, în alegerea unei facilități pentru îngrijirea copiilor. Odată ce ați selectat locația dvs. și ați aplicat toate permisele necesare de la administrația locală locală, sunteți gata să vă furnizați facilitatea cu tot ceea ce este necesar pentru funcționare. După ce este furnizat, contactați-vă guvernul local pentru a organiza toate inspecțiile și licențele necesare, conform dispozițiilor din carta dvs. locală.
Alte considerații
Creați un plan de compensare care să delimiteze în mod clar modul în care vor fi cheltuite fondurile de salarizare, astfel încât să nu vă pună sub semnul întrebării statutul de scutire fiscală. Compensați conducerea utilizând salarii pe piață comparabile și nu mai mult. Documentați-vă metoda de determinare a acestor salarii. Asigurați-vă cu grijă personalului și angajaților dumneavoastră răspunderea personală și de afaceri. Căutați certificarea în domeniul îngrijirii copiilor, precum și a primului ajutor și a CPR pentru a construi credibilitatea în timp ce încercați să vă extindeți. Angajați personalul, dar recrutați voluntari atunci când este posibil pentru a construi implicarea comunității și recunoașterea numelui.
2016 Informații salariale pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii copilului
Lucrătorii de îngrijire a copilului au obținut un salariu mediu anual de 21.170 de dolari în 2016, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA. La un nivel scăzut, lucrătorii pentru îngrijirea copiilor au câștigat un salariu de 25 de procente, de 18.680 dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 25.490 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 1,216,600 de persoane au fost angajate în SUA ca lucrători în domeniul îngrijirii copilului.
