Pozițiile executive extrem de apreciate în domeniul finanțelor, al tehnologiei informațiilor (IT), al divertismentului sau al altor industrii de profil nu pot fi ocupate doar prin plasarea unui anunț în hârtia de duminică. Deoarece calificările pentru funcțiile de conducere sunt stricte, nu există loc pentru un director de resurse umane să scadă controlul de screening sau de fond. De aceea recruiterii executivi sau consultanții de căutare executivă ajută companiile să angajeze cei mai potriviți candidați.
$config[code] not foundAbilități generale
Recrutatorii executivi au nevoie de abilități de viață reale. O personalitate de ieșire și abilități bune de conversație vă vor duce în continuare ca consultant în căutarea executivă, decât la o diplomă de colegiu și o manieră tacită. Veți avea nevoie de aptitudini organizatorice bune pentru a urmări candidații, calificările și clienții potriviți. Pentru a plasa directori, va trebui, de asemenea, să vă perfecționați abilitățile rapide de luare a deciziilor pentru a evalua abilitățile și referințele solicitanților. Dacă nu dețineți în mod natural aceste abilități, le puteți îmbunătăți prin vânzări sau posturi de relații publice înainte de a aplica pentru a lucra ca recruiter executiv.
Educație în afaceri
O diplomă de afaceri va pregăti un student pentru o carieră de recruiter executiv. Dacă doriți să vă ocupați de o anumită industrie, cum ar fi IT sau inginerie, un minor în domeniu sau cel puțin câteva cursuri în domeniu vă va oferi cunoștințele de care aveți nevoie pentru a încurca un loc de muncă specializat în recruiter. Chiar dacă nu aveți o diplomă de colegiu, cursuri de liceu de afaceri și o personalitate go-getter vă va ajuta să vă asigurați o poziție de recruiter la nivel de intrare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContextul resurselor umane
Un cadru de resurse umane, fie că este obținut printr-un grad formal, într-un loc de muncă în cadrul departamentului de resurse umane al unei companii sau într-o agenție de plasare temporară a forței de muncă sau în altă firmă de plasament, face mai ușor ca un profesionist să devină un recruiter executiv. Veți cunoaște modul în care o organizație funcționează și veți avea o perspectivă asupra modului în care angajarea personalului se gândește atunci când evaluează un candidat.
Certificare
Asociația consultanților executivi de căutare (AESC) sponsorizează un program de certificare pentru a ajuta recrutorii executivi să-și îmbunătățească abilitățile. Elevii trebuie să treacă un examen în două părți înainte de a primi o diplomă CRA (Certified Associate Associate) de la asociație. Cele șapte cursuri online din acest program includ instrucțiuni de depistare a candidaților prin telefon și direcționarea eficientă a căutării pentru fiecare candidat la postul de lucru. Ca parte a acestui program, AESC oferă șase forumuri de teleconferințe în verificări de referință și alte subiecte relevante pentru recrutare.
Alte considerații
Un recrutor executiv are posibilitatea de a alege între mai multe situații de lucru. El poate lucra într-o corporație mare care angajează directori pentru multe tipuri de companii sau ca antreprenor independent. Multe agenții de plasare mari se specializează în selectarea directorilor pentru funcțiile de bază și insistă asupra faptului că recrutorii lor au un fundal de vârf și contacte remarcabile. Un recruiter executiv trebuie sa urmeze intalnirile cu personalul de resurse umane si cu cei mai importanti investitori si agenti economici din multe industrii pentru a-si pastra listele de e-mail si de telefon pline de candidati si clienti potriviti la un moment dat. Un recruiter executiv trebuie sa participe la evenimente de networking si sa pastreze un portofoliu plin cu carti de vizita pentru a oferi potentialilor clienti. Un recruiter executiv care urmărește să plaseze candidați cu șase sau șapte cifre trebuie să aibă un exemplar de lucru exemplar cu alte agenții și / sau cu o diplomă de resurse umane sau de afaceri.
