Evaluările de performanță sunt folosite pentru a evalua obligațiile și eficacitatea unui angajat. Angajații de introducere a datelor primesc, de obicei, evaluări de performanță de două ori pe lună pentru a evalua viteza de introducere / introducere a acestora, ceea ce este esențial pentru atingerea timpului de întoarcere al companiei. Dacă este scris corect și creativ, evaluările de performanță vă pot ajuta agentul de introducere a datelor să se îmbunătățească în orice domeniu al performanței sale. Urmând aceste sfaturi vă va ajuta să creați o evaluare eficientă a performanței.
$config[code] not foundScrieți descrierea postului pe foaia de evaluare. Listați obligațiile de introducere a datelor, inclusiv procesarea de text, tastarea, verificarea erorilor și înregistrarea datelor în sistemele brevetate.
Scrieți o declarație generală despre agentul de introducere a datelor. Această declarație va include contribuțiile și impactul acesteia asupra succesului companiei dvs. De exemplu: "Domnișoara Smith a introdus mai mult de 30 de pagini de informații în sistemul nostru fără erori, ceea ce a dus la obținerea de profituri mai mari pentru compania noastră".
Listează proiectele sau sarcinile pe care agentul de introducere a datelor le-a efectuat bine, cum ar fi lipsa de erori la tastare sau atenție la detalii. Dacă nu sunteți sigur, cereți-i să vă prezinte o listă cu șase, astfel încât să aveți ceva de lucrat.
Afișați lucrurile pe care agentul de introducere a datelor nu le-a făcut bine, cum ar fi timpul lent al proiectelor și erorile de ortografie. Scrierea lucrurilor negative vă va ajuta să identificați domeniile care trebuie îmbunătățite.
Notați și detaliați unde trebuie îmbunătățit agentul de introducere a datelor. Scrie-le într-un mod care nu suna ca și cum ai descoperit-o sau ai personalizat. "Dl. Smith nu poate termina introducerea foilor de calcul deoarece trece prea mult. "În schimb, spuneți," Dl. Smith poate termina imputarea foilor de calcul mai repede dacă a făcut mai puține pauze. "
