Sunteți într-adevăr atingeți publicul țintă pe aceleași trei site-uri web? Am cerut 10 antreprenori de la Consiliul Young Entrepreneur (YEC) următoarea întrebare:
"Ce este o platformă neobișnuită, dar de succes pentru a posta o descriere a postului?"
Moduri neobișnuite de a promova deschiderea unui loc de muncă
Iată ce au spus membrii comunității YEC:
$config[code] not found1. Geo-Scrimă
"Ați intrat vreodată într-un restaurant și telefonul dvs. apare cu locația și solicită revizuire? Geo-garduri au avut loc. Cea mai bună modalitate de a recruta angajați minunați este să le furi. Cea mai bună modalitate de a le fura este ca Geo-Fence să fie competitivi în industria dvs. cu anunțuri minunate. Faceți doar o pagină de stoarcere și configurați re-direcționarea și veți avea mai mulți candidați excelenți decât puteți face. "~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Lucrări
"Tocmai am folosit Upwork pentru un proiect lateral pe care lucram. Există persoane care desfășoară activități independente pentru aproape orice vă puteți imagina, indiferent dacă este vorba de cercetare pe internet, design, scriere de conținut etc. Cei mai mulți profesioniști de pe site își afișează salariul orar și puteți alege să plătiți cu oră sau să stabiliți etapele proiectului. Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Recepția
"Cei mai buni angajați sunt promovați din interior, dar când angajăm din afară, îi ajută pe noii angajați să înțeleagă cum funcționăm. În loc de semn "Help Wanted" în fereastră, lăsăm banii la punctul de vânzare axat pe beneficiile muncii pentru noi, făcute pentru cei care deja cumpără clienții. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a da tuturor celorlalți cunoștință că tratăm bine oamenii noștri. "~ Michael Portman, Barbershop pentru păsări
4. Craigslist
"S-ar putea să pară ciudat, dar există pagini de locuri de muncă și chiar propria pagină în care am reușit să găsesc mari candidați prin postarea unei descrieri a postului. Firmele independente și ale companiilor externalizate preferă să folosească site-uri precum Craigslist și există o audiență atât de mare care poate să nu fie în căutarea și să fie intrigată de descrierea postului pe care o văd în feedul lor. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Am postat descrieri de locuri de muncă pe Instagram și am primit un răspuns coplesitor. Se pare că trebuie să mergi acolo unde oamenii petrec cel mai mult timp și indiferent dacă își caută un loc de muncă sau nu. Am avut candidați care au fost motivați să schimbe locul de muncă pentru a vedea o descriere video pe Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Site-ul Universităților Locale
"Ori de câte ori avem nevoie, întotdeauna ajungem la centrele de plasare la universitățile locale și postarea lor pe site-ul lor web. Acest lucru ne ajută cu adevărat să obținem câteva CV-uri excelente din zonele locale. Nu există costuri implicate și am angajat mai mulți candidați luminoși folosind această abordare. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscope
"Am prezentat descrieri de posturi video despre ceea ce ne-am deschis și compania noastră și a fost un mod de a se angaja și de oameni. Avem o mulțime de întrebări, reluări video și reluări, ceea ce este interesant și oferă o nouă dimensiune procesului de recrutare. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Anunțuri la evenimente publice
"Când vorbesc în fața unei mulțimi la un eveniment public, am fost anunțat că anunță ceea ce căutam într-un anumit angajat sau partener. În acest fel, aflu cuvântul unui număr mare de persoane (și rețelele lor online și offline) când le-am capturat deja atenția. Folosind această strategie, pot, de asemenea, să promovez în mod eficient valoarea pe care o aduc ca angajator. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Pagini personale Facebook
"Am constatat că obținem cei mai buni candidați atunci când membrii echipei post posturi de locuri de muncă pe paginile personale Facebook. Cred că acest proces creează un sistem de validare atât pentru companie, cât și pentru potențialul candidat. Această platformă extinde oferta prin intermediul unor prieteni credibili și permite trimiteri ușoare și prietenoase. Ea adaugă o atingere personală în timp ce ajunge încă într-o rețea mare. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
"Angellistul este o resursă incredibilă de angajare pentru întreprinderile nou înființate și companiile cu creștere rapidă. Companiile pot posta descrieri de locuri de muncă și candidații care caută locuri de muncă își pot posta, de asemenea, profilurile și se reiau, toate gratuit. Angellist este bun pentru găsirea de inginerie, marketing, operațiuni și talentul de design. Am lucrat cu echipe care au angajat 60% din angajați prin Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Sharp și Social Media
"Ne place foarte mult Looksharp pentru stagiile noastre și folosind Instagram pentru a face pe oameni entuziasmați de rol. Postarea descrierilor postului pe LinkedIn, Twitter și Facebook vă permite să distribuiți înregistrări rapide într-o rețea profesională sau să vizați conexiuni relevante. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Având în vedere natura omniprezentă a Snapchat, utilizarea platformei pentru postarea de locuri de muncă poate fi atât amuzantă, cât și plină de satisfacții. De exemplu, postarea unei imagini a unui nou MacBook Pro împreună cu unele accesorii de bază - și subtitrarea acestui post cu verbiage, care clarifică faptul că designerii și dezvoltatorii care vin să lucreze pentru compania dvs. obțin un nou computer de folosit - poate fi un mod eficient pentru a-și construi interesul pentru locuri de muncă. "~ Blair Thomas, primul comerciant american
Închirierea fotografiilor prin intermediul Shutterstock
1
