Aveți motive întemeiate să vă preocupați de un fost șef rău sau de un angajator negativ. În timp ce ați putea crede că părăsirea unei companii a încheiat relația dvs., aceasta ar putea fi departe de adevăr. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, puteți afla că fostul dvs. angajator are ceva de spus despre munca dvs. și este posibil să nu reprezinte capacitatea dvs. reală, mai ales dacă există încă sentimente negative. Din acest motiv, este o idee bună să soluționați afacerile cât mai mult posibil pentru a îmbunătăți probabilitatea ca un fost angajator negativ să nu vă rănească perspectivele de angajare viitoare.
$config[code] not foundPăstrați comunicarea deschisă
Cei mai mulți candidați trebuie să facă o verificare de referință cu fostul lor angajator. Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le puteți face dacă ați avut un fost șef negativ este să păstrați liniile de comunicare deschise. Vorbind cu fostul dvs. supraveghetor este un prim pas bun spre îmbunătățirea unei referințe potențial negative. Acest lucru este valabil în special dacă ați fost concediat. Dacă da, contactați fostul șef și spuneți-i că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Aflați ce va spune dacă vi se solicită o referire la un loc de muncă. Încercați să vă asigurați că șeful dvs. va fi sincer în timpul unei verificări de referință. Acest lucru este cerut de lege, dar asta nu înseamnă că toți angajatorii vor evalua sincer istoria dvs. de muncă.
Du-te la HR
Departamentul de resurse umane al fostului dvs. angajator ar putea să vă ofere o idee mai bună despre ceea ce va fi și nu va fi inclus în verificarea dvs. de referință. Spuneți HR căutați un nou loc de muncă și doriți ca aceștia să respecte faptele privind performanța dvs. de lucru. Dacă aveți un istoric bun de muncă, în afară de experiența dvs. cu un sef rău, spuneți-le că doriți să evidențiați aspectele pozitive ale muncii dvs. Dacă puteți obține o copie a unei revizuiri pozitive a performanței pentru a fi folosită ca exemplu, obțineți una - puteți cere una. De regulă, departamentul HR nu va furniza nicio informație în afară de datele dvs. de angajare, titlul postului și compensația. Majoritatea departamentelor de resurse umane au politici și proceduri care le interzic să ofere mult mai mult decât acest lucru. Totuși, este o idee bună să intrați cu ei, deoarece vă pot ajuta în aceste circumstanțe.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGăsiți o altă referință
Deși ați avut o experiență neplăcută cu un șef negativ, probabilitatea este că puteți găsi o referire la o altă persoană la fostul dvs. angajator. Probabil ați avut experiențe bune cu alți indivizi la companie - găsiți unul în care aveți încredere și cereți-i să fie o referință - acesta poate fi un asociat sau un lider de echipă. Furnizați-i câteva informații despre tipul de loc de muncă pe care îl căutați și tipurile de întrebări pe care le poate cere perspectiva de lucru. În acest fel, referința dvs. nu este prinsă de gardă când este chemată de un potențial angajator. De asemenea, puteți întreba un client cu care ați lucrat pentru o referință; amintiți-vă, nu trebuie să fie fostul tău șef. Dacă furnizați un nume, o perspectivă de locuri de muncă ar putea să-l numească mai degrabă pe persoana respectivă sau pe șeful dvs. anterior.
Fii atent
Trebuie să fii mereu sincer cu privire la foștii tăi angajatori și la relația cu ei. Dacă ați fost concediat dintr-un loc de muncă anterior, lăsați-vă o perspectivă de locuri de muncă să știți motivele și să le spuneți ce faceți pentru a vă îmbunătăți relațiile de lucru, dacă este necesar.Dacă aveți referințe pozitive și ați făcut pași în rețelele dvs. de formare și de afaceri, evidențiați realizările dvs. și le faceți cunoscut recrutătorilor. Mulți oameni au avut angajatori negativi și experiențe de muncă sărace în trecut, doar pentru a ieși înainte și a găsi un loc de muncă mai bun cu un angajator bun nou.
