Liderii experimentați părăsesc întotdeauna forța de muncă.
Asta-i adevărat pentru Baby Boomers acum. Și datele noi de la Indeed.com arată că întreprinderile mici se confruntă cu dificultăți în completarea posturilor vacante pe care le creează acești pensionari Boomers.
Cel mai greu pentru a completa locurile de muncă SMB
Într-adevăr, a creat o listă cu cele mai dificile 10 locuri de muncă cele mai dificile pentru ca întreprinderile mici să le poată completa. Și tema este clară. Locurile de muncă care necesită o anumită experiență și înțelepciunea dobândită din experiență rămân goale în întreprinderile mici. Asta, sau sunt pline de persoana gresita.
$config[code] not foundCea mai dificilă sarcină de ocupat pentru întreprinderile mici este managerul rutier. Directorul Case Management a fost al doilea cel mai greu de completat. Directorii de fuziuni și achiziții, Consilierii de vânzări, Consilierii în situații de criză și Specialiștii înscriși au făcut de asemenea topul de la "Indeed".
Toate aceste locuri de muncă tind să aibă cel puțin un lucru în comun. O afacere mică nu își poate permite să aibă pe cineva neexperimentat în aceste roluri.
"Întreprinderile mici pot avea dificultăți în a-și găsi angajații pentru a ocupa locuri de muncă specializate", spune Paul Wolfe, vicepreședinte senior și șef al departamentului de resurse umane pentru locul de muncă.
Instruirea este esențială
Verificați machiajul actual al echipei dvs. Liderii tăi se apropie de pensionare?
Dacă ar pleca mâine, afacerea dvs. mică ar avea probleme? Cine ar fi fost responsabil?
Dacă locurile de muncă identificate aici se potrivesc cu cele ale companiei dvs. și nu aveți un lider în așteptare, este timpul să acționați. În cazul în care compania dvs. are un rol specializat care și-a luat propriul titular de ani de învățare, este de asemenea un loc de muncă care necesită atenție.
Companiile cu mai mulți angajați pot identifica un angajat actual care ar putea începe să învețe acele roluri specializate.
Înființările cu puțini angajați sau fără angajați vor avea nevoie de un specialist imediat, cineva gata să preia numeroase roluri și să conducă în ele. Proprietarii de pornire ar trebui să identifice ce să aștepte de la o astfel de poziție atunci când este timpul să facă închirierea.
"Formarea noilor angajați în aceste roluri poate atrage solicitanții din grupul tanar mai promițător, deoarece boomerii de copii se retrag și milenii continuă să intre în forța de muncă", spune Wolfe.
