Este timpul să adoptăm abordarea echilibrată a vieții profesionale a Mileniului?
Am constatat că, din toate generațiile mixte în bazinul de ocupare a forței de muncă pentru anul 2017, Millennialii sunt destinatarii celor mai negative observații din partea colegilor lor. Percepțiile și comentariile pe care le-am auzit sunt: "Sunt leneși. Îi pasă doar de ei înșiși. Vor totul imediat și nu vor să-și plătească datoriile. Sunt întotdeauna pe dispozitivele lor. Vor să muncească de la distanță. Vor să plece mai devreme pentru funcțiile familiale. "Deci, de ce se plâng toată lumea? Nu majoritatea dintre noi doresc multe din aceste lucruri, deoarece acestea se referă la munca și la viața personală? De ce există o astfel de reacție împotriva milienilor care doresc aceste lucruri acum? Sunt generațiile mai în vârstă supărate că nu erau destul de îndrăznețe să ceară aceste lucruri atunci când erau noi pentru forța de muncă?
$config[code] not foundMentalitatea orară a săptămânii de lucru de 40 de ore este foarte dificilă pentru acest grup mai mic de muncitori să-și înfășoare capetele. De ce trebuie să pună un anumit număr de ore la serviciu pentru a pune ore în muncă? Nu ar trebui ca obiectivul să fie pentru productivitate și să se realizeze treaba și să se concentreze pe realizări și nu pe efort? Poate că Mileniile sunt pe ceva!
Dacă sunteți proprietar de firmă, aruncați o privire asupra lumii prin ochii angajaților dumneavoastră. Ei vă văd adesea ca proprietar care vine și merge cum vreți (sau așa se pare) și ar dori să aibă unele sau toate aceleași libertăți. De fapt, am constatat că nu numai că Milenienii caută astăzi aceleași libertăți, dar aproape toată forța de muncă caută acest presupus echilibru între muncă și viață.
Cred că această problemă privind echilibrul de muncă / viață poate folosi puțină refractare. Am multe probleme cu partea "slash" a echilibrului muncă / viață. Știi, "/" care împarte partea "muncă" din partea "viață". Poate că ceea ce Milenienii au dat seama este că cele două lucruri într-adevăr nu pot fi împărțite cu o slash. Poate că au descoperit ceea ce știu de la copilărie. Cresterea cu un proprietar de afaceri a insemnat ca liniile dintre munca si viata personala au fost mereu putin neclare pentru mine pana la punctul in care au devenit aproape unul in acelasi. Apelurile telefonice au fost intercalate între rude, prieteni și colegi. Clienții au fost, de asemenea, prieteni buni care au venit la cină pentru cină. M-aș opri la birou să folosesc unul dintre calculatoare pentru a face niște școală.
Gândiți-vă la acest lucru din punctul de vedere al proprietarului unei afaceri. Nu există nici un "comutator" la sfârșitul zilei de "lucru" în care proprietarii doar opresc creierul lor și nu mai gândesc la locul de muncă. Nu vă puteți opri să vă gândiți la o propunere pentru un nou client, la o discuție dificilă pe care trebuie să o aveți cu un angajat pe termen lung sau la criza actuală de lichidități. Nu există, de asemenea, nici un "comutator" în timpul zilei în care proprietarii își opresc creierul și nu mai gândesc la viața lor personală. Gândurile despre soțul / soția, copii, in-legi, prieteni, etc. se înfundă în cap. Ei primesc apeluri telefonice, e-mailuri, texte și mesaje pe Facebook de-a lungul zilei de la acești oameni. Ghici ce, că "comutatorul" nu există cu adevărat pentru angajați!
Deci, în loc să încercăm să continuăm să împărțim aceste două lucruri, ar trebui să ne îmbrățișăm și să sărbătorim modul în care ele sunt împletite. Cum ar fi viața ta personală dacă n-ai avea muncă? S-ar putea să vă bucurați de soțul / soția și de copii, dar dacă ați fi cu ei tot timpul s-ar putea să nu vă bucurați unul de celălalt!
Să nu ne mai simțim vinovați de faptul că suntem în legătură cu trimiterea textului în timpul zilei; nu abuzați de ea și petreceți ore însoțite de Facebook sau Twitter. Și să nu lăsăm pe ceilalți pe alții să-și facă probleme când verifică e-mailul după cină … pur și simplu nu o faceți în timpul cină!
Timpul de adoptare a Mileniului Abordarea echilibrului vieții de muncă?
Să schimbăm conversația pentru a sărbători modul în care viața și munca depind una de cealaltă și ar trebui să se împletească și să nu mai încercăm să le distrugem cu acest lucru prost / ". Iar data viitoare când simțiți că aburul vine din urechi de la un Millennial care este "pe dispozitivul lor", poate că ar trebui să respirați adânc și în loc să vă aruncați în aer, ar trebui să încercați să le complimenteze pe cât de bine lucrează împreună și vieți personale!
Team Meeting Foto prin Shutterstock
Comentariu ▼
