Compensarea salariului este o formulă pe care o puteți utiliza pentru a compara un salariu cu ceea ce alte companii sau organizații plătesc pentru o organizație similară. Calculul este o simplă problemă de matematică care vă oferă o comparație procentuală, astfel încât să puteți vedea, dintr-o privire în care locuiți. Calculul acestui raport vă oferă muniție pentru o discuție de compensare, indiferent dacă încercați să controlați costurile și să mențineți salariile angajaților dvs. proporționale cu piața sau să-i convingeți pe angajator să crească pe dvs.
$config[code] not foundCercetați care este intervalul de plăți pe piață pentru o poziție comparabilă cu cea a dvs. Informațiile disponibile prin Biroul de Statistică a Muncii din S.U.A. (bls.gov) și site-urile private de salarizare pot fi utile. Când faceți cercetările, încercați să le restrângeți la poziții care sunt cu adevărat comparabile. De exemplu, dacă sunteți pediatru în Peoria, compararea cu toți medicii din întreaga țară nu vă va oferi un raport compațional semnificativ.
Găsiți mediul sau media intervalului de plăți pe piață pentru poziția dvs.
Împărțiți jumătatea punctului de plată în salariu. De exemplu, dacă faceți 45.000 $ pe an și mediul este de 46.500 $, împărțiți 45.000 cu 46.500, ceea ce vă dă un rezultat de 96.8 Prin urmare, veți avea un raport compa 96.8%. Dacă raportul dvs. compa este mai mare de 100%, salariul dvs. este mai mare decât piața și, dacă este mai jos, este sub nivelul pieței.
