Aceștia sunt cunoscuți ca generații de antreprenori adevărați, dispuși să-și asume riscuri și să fie propriul lor șef. Dar, un nou studiu realizat de Millennials, realizat de Institutul de Politică al Universității Harvard, în colaborare cu Washington Post, dezvăluie că Millennialii sunt mai interesați să-și găsească un loc de muncă decât să-și înființeze propria afacere.
Studiul a constatat, de asemenea, că americanii cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani sunt mai puțin decât impresionați de inovațiile tehnologice și de giganții de afaceri de astăzi. Ei sunt, de fapt, îngrijorați de faptul că datele lor digitale sunt încălcate de companiile de tehnologie.
$config[code] not foundStudiul Mileniului arată stabilitatea este esențială
Aproximativ 53% dintre respondenți consideră că un loc de muncă stabil este extrem de important, chiar dacă este mai puțin interesant. Și 24% spun că realizarea succesului într-o carieră cu plată înaltă este crucială.
Interesant, aproximativ jumătate din Millennialii caută un loc de muncă la întreprinderi, în timp ce doar 22% sunt dispuși să lucreze pentru organizații non-profit. De asemenea, merită menționat că aproximativ 54% doresc să se alăture unei afaceri stabilite peste o nouă companie (16%).
Dorința pe care Milenienii o pare pentru a avea locuri de muncă stabile la firme stabilite poate fi atribuită provocărilor cu care se confruntă la începutul carierei. Rata șomajului în rândul persoanelor în vârstă de 18-34 ani a crescut la peste 12% în 2010, ducând la o nesiguranță extraordinară în rândul tinerilor americani.
"Pe măsură ce Mileniile mai în vârstă au ajuns la vârsta de după 11 septembrie, uraganul Katrina și războiul global împotriva terorismului, Mileniile mai tinere - cele reprezentate în acest studiu - au ajuns la vârste într-o perioadă de tulburări economice profunde", spune John Della Volpe, director al proiectului de votare IOP de la Harvard.
Având în vedere circumstanțele în care mulți tineri americani se confruntă cu nevoia de a-și plăti împrumuturile de colegiu, nu este greu de înțeles de ce preferă locuri de muncă stabile și bine plătite.
Minoritățile sunt mai mult antreprenoriale
Chiar dacă antreprenoriatul pare să fi scăpat din favoare cu Millennialii, sondajul a descoperit unele diferențe demografice surprinzătoare care merită privite.
De exemplu, 50% din afro-americani și 43% din hispanici acordă prioritate antreprenoriatului.
În special datorită sprijinului guvernamental și instituțional, creșterii oportunităților educaționale și a unei culturi a antreprenoriatului, afacerile cu capital minoritar sunt înfloritoare în Statele Unite. Faceți, de exemplu, afaceri aflate în proprietatea Hispanic. În ultimii 10 ani, astfel de întreprinderi s-au dublat aproape în număr, generând venituri anuale de 468 miliarde de dolari.
Sfârșitul visului american?
Dorința crescândă a mileniului pentru securitatea locului de muncă este, de asemenea, strâns legată de starea generală de spirit în prezent. Într-un sondaj recent realizat de Institutul de Politică al Universității Harvard, 48% dintre respondenți au declarat că visul american este mort. Este un răspuns alarmant care indică în mod clar dezamăgirea crescândă în rândul tinerilor americani.
Pornind de la această tendință, se pare că în zilele următoare veți avea mai multe șanse de a găsi Millennials ca angajați, nu concurenți. Știind mai multe despre ceea ce contează pentru ei și ceea ce caută într-un loc de muncă va fi, prin urmare, extrem de util în angajarea și păstrarea persoanelor potrivite.
Hipster Millennials fotografie prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
