Hărțuirea la locul de muncă afectează mediul de lucru pentru toată lumea, chiar dacă este îndreptată numai către una sau două persoane. Hărțuirea poate apărea între un angajator și un angajat sau între doi colaboratori. Se întâmplă atunci când o persoană are un comportament fizic sau verbal nedorit de la o altă persoană. Unele forme de hărțuire sunt considerate discriminare în temeiul legii federale. Atunci când societățile, întreprinderile sau organizațiile permit discriminarea la locul de muncă, acestea pot fi trase la răspundere în instanță.
$config[code] not foundhărțuială
SUA.Departamentul Muncii definește hărțuirea drept comportament nedorit care include comentarii greșite și slăbiciuni, amenințări, atingeri inadecvate, abuzuri fizice sau verbale. Guvernul federal interzice toate formele de hărțuire în locurile de muncă federale, indiferent dacă victimele se află într-o clasă protejată federal sau nu. Organizațiile și întreprinderile cu angajații ar face bine să urmeze o politică "fără toleranță" cu privire la orice formă de hărțuire la locul de muncă. Hărțuirea la locul de muncă duce la un mediu de lucru ostil, care afectează în mod negativ angajații și productivitatea la locul de muncă.
Mediu de lucru nepotrivit
Legile federale interzic hărțuirea care creează un mediu de lucru ostil datorită discriminării. Oriunde sunt angajați și cineva la locul de muncă face ca alții să se simtă incomod, intimidați, oprimați sau jigniți din cauza rasei, originii lor naționale, handicapului, credințelor religioase, sexului, sexului sau vârstei, există un mediu de lucru ostil. Toată lumea, inclusiv clasele protejate, are dreptul să lucreze într-un mediu de lucru fără ostilitate. Un mediu de lucru ostil dăunează moralei angajaților și calității muncii și generează o cifră de afaceri ridicată a angajaților.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiscriminare
Hărțuirea împotriva persoanelor din clasele protejate este considerată discriminare în conformitate cu Legea drepturilor civile din 1964 și amendamentele ulterioare. Un angajator trebuie să se asigure că nu există discriminare la locul de muncă. Angajatorii care tolerează discriminarea sub formă de hărțuire împotriva angajaților protejați pot fi considerați a permite permisiuni de încălcare a drepturilor civile la locul de muncă. Angajații din clasele protejate pot depune cereri de discriminare cu EEOC sau cu consiliul de muncă al statului lor împotriva angajatorului lor.
Revendicări și procese
După ce un angajat depune o cerere, comisia îi poate cere să participe la mediere cu angajatorul pentru a rezolva problema. Când medierea nu funcționează sau dacă comisia nu trimite cazul la mediere, începe o anchetă. Dacă se constată o încălcare, comisia încearcă să ajungă la o înțelegere cu angajatorul în numele victimei. De asemenea, ar putea trimite cazul personalului său juridic sau Departamentului de Justiție, care poate depune un proces pentru victimă. În cazul în care comisia decide să nu înceapă un proces sau dacă nu sa constatat nicio încălcare, victima primește o notificare de la EEOC cu privire la "notificarea de drept". Acest aviz permite victimei să urmărească singur procesul, ajutorul unui avocat.
