Dacă angajați pe cineva nou sau dacă vă ocupați de un nou loc de muncă, singura modalitate de a preveni neînțelegerile și de a vă asigura că angajatul și angajatorul se află pe aceeași pagină este să scrieți un contract de muncă. De la obligații la beneficii, un contract de muncă conturează tot ceea ce trebuie să știe un angajat pentru a-și înțelege rolul, responsabilitățile și pachetul de compensații și pentru a îndeplini cu succes așteptările angajatorului.
$config[code] not foundStatul cu care se află contractul. Includeți informațiile de contact pentru angajat și angajator. Asigurați-vă că ați enumerat numele legal al angajatului și angajatorului sau afacerii dvs. și confirmați că adresa, adresa telefonică și adresa de e-mail pentru fiecare parte sunt actualizate și complete.
Descrieți termenii și condițiile de angajare. Termenii și condițiile enumerate trebuie să includă datele de angajare, compensare, funcție și sarcini. Cu cât sunteți mai specific în contractul dvs. de muncă, cu atât mai puțin probabil veți avea mai multe neînțelegeri mai târziu.
Explicați politicile și procedurile de solicitare a timpului de concediu, de rambursări, de îmbolnăvire sau de concediu. Instruiți angajatul cu care să vorbească și listați toate formularele care trebuie completate. De asemenea, precizați cât de departe ar trebui să se depună un avans pentru orele libere.
Adăugați orice acorduri, declarații sau clauze specifice. Dacă solicitați angajaților dvs. să semneze un acord de confidențialitate, un acord de confidențialitate sau o declarație care promite că această muncă va fi singura activitate pe care angajatul o preia pe durata contractului, includeți aceste declarații în cadrul contractului de muncă. Solicitați angajatului să-și scrie inițialele în dreptul fiecărei instrucțiuni.
Furnizați informații privind prestațiile de asigurare, inclusiv asigurarea de sănătate, asigurarea stomatologică, asigurarea de invaliditate și orice altă asigurare pe care o oferiți. Asigurați-vă că precizați clar beneficiile pentru fiecare tip de asigurare.
Descrieți cum poate fi încheiată acordul. Includeți informații despre tragere pentru cauză și fără motiv și procedura de notificare. Descrieți pachetele de compensare pe care le oferiți.
Semnează contractul de muncă. Pentru ca contractul să fie executat, asigurați-vă că ambele părți semnează contractul. Asigurați-vă că afirmați că modificările orale ale contractului de muncă nu sunt obligatorii.
Bacsis
Având angajatul inițial partea de jos a fiecărei pagini va demonstra că angajatul a citit fiecare pagină a contractului. Acordați timp pentru angajat să revizuiască contractul înainte de semnare. Acest lucru va oferi angajatului o șansă de a examina și de a pune întrebări. Păstrați copia originală pentru dvs. într-un loc sigur.
Avertizare
Neefectuarea unui contract de muncă detaliat poate cauza probleme pe drum. Având un contract, ambele părți furnizează un document tangibil pentru a reveni, astfel încât ceea ce sa convenit să poată fi revizuit.
