Angajatorii primesc multe cereri pentru posturi deschise în cadrul organizațiilor lor. O parte a procesului de selecție și selecție implică solicitarea solicitanților de locuri de muncă pentru a finaliza și a trece la testele anterioare ocupării forței de muncă. Un test înainte de angajare măsoară aptitudinile și cunoștințele solicitantului și evaluează personalitatea. Aceste variabile permit angajatorilor să determine dacă solicitantul este potrivit pentru companie. Dacă aveți un test înainte de angajare pentru a finaliza, este normal să vă simțiți neliniștiți. Când sa terminat, există modalități de a spune dacă ați trecut sau nu.
$config[code] not foundPregătiți-vă pentru test prin familiarizarea cu compania. Citiți despre valorile companiei, misiunea și descrierea postului pentru poziția pentru care solicitați. Știind cât de mult poți, te poate ajuta să treci testul înainte de angajare.
Citiți instrucțiunile de testare. Unii angajatori vă vor trimite acasă cu un test, ați finalizat testul online pe site-ul companiei sau veți cere să faceți testul în biroul lor. Asigurați-vă că înțelegeți instrucțiunile astfel încât să crească șansele de a trece. Unele teste vă vor anunța în direcțiile în care aveți nevoie să obțineți un scor minim, cum ar fi 75% sau dacă aveți nevoie de cel puțin 8 din 10 întrebări pentru a fi corecte.
Răspundeți întrebărilor la cele mai bune cunoștințe și le răspundeți sincer. Unele teste, cum ar fi testele de personalitate înainte de angajare, nu au răspunsuri corecte sau greșite. Mai degrabă, aceste teste sunt implementate pentru a spune ce tip de personalitate aveți.
Completați toate întrebările legate de test. Dacă nu știți răspunsurile, ghiciți. Este mai bine să faceți o încercare de a răspunde la o întrebare decât de a lăsa răspunsul gol. Aflați câte răspunsuri ați lăsat goale și împărțiți-le cu numărul total de întrebări. Răspunsurile scrise vă vor reduce scorul de test. Calculați scorul dvs. în funcție de câte întrebări ați lăsat goale, pentru a afla dacă ați trecut testul.
Uită-te la rezultate. Dacă faceți un test automat prin intermediul site-ului web al companiei, programul vă poate indica scorul la final. Dacă scorul dvs. este mai bun decât minimul pe care trebuie să-l treceți, atunci știi că ați trecut testul. Dacă scorul dvs. este mai mic decât scorul minim de care aveți nevoie, atunci sunt șanse să nu treceți.
Evaluați performanța. Dacă vă simțiți încrezători că ați știut răspunsurile și că întrebările v-au venit ușor, atunci puteți să ghiciți că ați trecut. Dacă testul a fost dificil, atunci este posibil să nu vă simțiți încrezători.
Așteptați un apel telefonic sau o scrisoare din partea companiei. Dacă te sun să-ți programezi un interviu după test, atunci ai trecut-o. Dacă nu auziți nimic înapoi, este posibil să nu treceți.
