Știm cu toții că luarea vacanțelor este importantă pentru evitarea epuizării. Dar un nou studiu sugerează că încurajarea angajaților să ia vacanțe are și un alt avantaj: îi face mai dispuși să lucreze mai mult ore când este nevoie.
Din nefericire, șefii pot oferi un serviciu lipicios ideii de a folosi timpul de vacanță, dar adesea transmit mesaje mixte, se arată în studiul GfK al mai mult de 5.600 de angajați din S.U.A. Atitudinea dvs. față de timpul de vacanță vă aduce rău angajaților dvs. și afacerii dvs.? Cu sfârșitul anului la noi (un moment excelent pentru angajați pentru a-și petrece zilele de vacanță), iată că ați putea merge prost.
$config[code] not foundAșa cum spun, nu așa cum fac
Deși 93 la sută dintre managerii din sondajul GfK spun că timpul liber este important pentru angajații lor, 59 la sută au lăsat o parte din zilele lor de vacanță pe masă anul trecut. Și în timp ce 91% dintre manageri spun că "încurajează în mod activ timpul liber", 43% recunosc că vorbesc cu angajații despre vacanță doar o dată pe an - sau mai rar.
Managerii ar putea crede că timpul liber este important în teorie, dar numai 55% dintre aceștia consideră că alții (directorii executivi sau alți manageri) îi susțin pe aceștia să-și ia timp. Nu e de mirare că doar 39% dintre non-manageri se simt sprijiniți în luarea de timp liber. Mai mult de două treimi (68%) de non-manageri spun că nici nu au auzit nimic, mesaje negative sau mesaje mixte despre petrecerea vacanței.
Cu cât este mai mare poziția în companie, cu atât este mai puțin probabil ca persoana să-și folosească timpul de vacanță. Asta nu va fi o surpriză pentru niciun proprietar de afaceri mic care sa străduit să se încadreze într-un weekend lung. Cu toate acestea, văzând că 67% dintre executorii de nivel C pleacă din vacanță pe masă are o influență asupra restului echipei. La urma urmei, dacă șeful nu va lua niciodată timp liber, cine vrea să facă acest lucru și să fie gîndit ca un slăbos?
"Nimeni nu o poate face"
Luarea de vacanță oferă beneficii care nu pot fi negate. Împiedică arsurile, re-energizează angajații și de multe ori dă naștere unor idei extraordinare (autorii studiului notează ideile pentru Instagram, Dropbox și muzica hit-ului Broadway Hamilton toate au fost generate în timpul vacanțelor).
În plus, 72% dintre manageri spun că încurajarea angajaților de a-și folosi timpul de vacanță îi face mai dispuși să lucreze mai mult ore când este cu adevărat necesar. În mediul de afaceri exigent de astăzi, un personal care poate fi alimentat atunci când este nevoie urgentă vă poate oferi un avantaj competitiv. Nu ar fi mai degrabă angajați cu energia să tragă un uimitor decât un personal care este drenat de zgomotul zilnic neîncetat?
Mulți muncitori nu iau o vacanță deoarece se îngrijorează să se întoarcă într-un munte de muncă sau nu cred că nimeni altcineva nu-și poate face treaba în timp ce ei pleacă. În timp ce nimeni nu vrea să se simtă înlocuit, sondajul notează dacă angajații dvs. nu pot purta din când în când greutatea celuilalt, există ceva în neregulă cu modul în care vă dezvoltați echipa.
Mergeți pe jos
Cum puteți să-i încurajezi pe angajați să-și folosească efectiv timpul de vacanță (și să construiască un personal care este fericit să lucreze mai mult ore când ai nevoie de ele)? Studiul oferă următoarele sfaturi:
- Cross-train angajați în diferite sarcini. În acest fel, există întotdeauna cineva care se poate ocupa de un loc de muncă al unui angajat în timp ce el sau ea este în vacanță.
- Creați un program de dezintoxicare prin e-mail. La Huffington Post, notele studiului, angajații în vacanță pot utiliza un instrument care șterge e-mailurile primite și trimite un răspuns automat care spune că destinatarul este în vacanță, include un contact de urgență și îi solicită persoanei să trimită din nou e-mailul atunci când se întoarce.
- Luați o vacanță la birou. Sfârșitul anului este un moment natural pentru multe companii să se închidă timp de o săptămână. Dacă o mulțime de clienți fac deja acest lucru, ar putea fi practic și pentru dvs. Desigur, puteți alege în orice săptămână a anului că afacerea este de obicei lentă. Sau alegeți un interval de timp de două săptămâni în care jumătate dintre angajați pot lua vacanțe în prima săptămână, cealaltă jumătate a doua.
- Mergeți la plimbare. Nu oferi doar servicii de buzunar pentru a lua o vacanță-ia-te unul! Știu, știu … e greu de făcut. Dar chiar și o scurtă vacanță vă poate reîncărca bateriile în moduri pe care nu le-ați imaginat niciodată. (Poate veți scrie următoarea Hamilton.) În plus, dacă personalul tău nu trebuie să se descurce niciodată fără tine, nu va învăța niciodată cum.
Lucrați o fotografie târzie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
