Sunteți un "lucrător independent?" Poate că vă numiți un freelancer, un contractor independent, un solopren sau un auto-angajat. Recent, MBO Partners a chestionat lucrătorii din acest grup în creștere, pe care îi definesc ca fiind persoane care lucrează cel puțin 15 ore pe săptămână în locuri de muncă netradiționale, nepermanente, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Raportul rezultat, Indicele Forței de Independență Independentă: Statul Independenței în America, are câteva descoperiri fascinante despre cine sunt muncitorii independenți ai Americii, de ce au decis să renunțe singuri și despre ce au viitorul lor.
$config[code] not found
Cine sunt independenții?
Independenții sunt un grup variat. Doisprezece la suta sunt Millennials, 49 la suta sunt Gen X, 30 la suta sunt baby boomers si 10 la suta sunt seniori (65 plus). Femeile reprezintă 53% din independenți.
În ansamblu, independenții tind să fie lucrători din domeniul cunoașterii. Aproape jumătate au un grad de colegiu; șapte din 10 spun că munca lor necesită o pregătire, o abilitate sau o educație specializată; iar 50% spun că necesită expertiză sau experiență în domeniu.
De ce să mergeți independent?
Cele mai mari trei motive pentru a deveni independente sunt dorința pentru o mai mare flexibilitate a muncii / vieții (47%), dorința de a câștiga mai mulți bani (36%) și o decizie conștientă de a începe o afacere (29%). Deși înțelepciunea convențională susține că cei mai mulți independenți sunt pe cont propriu deoarece au fost concediați de "locuri de muncă reale", doar 24% au spus că este un motiv pentru a deveni independenți.
Independenții prețuiesc flexibilitatea, timpul și autonomia. Șaptezeci și cinci la sută spun că a face ceva care le place este mai important decât a face bani; 74% spun că flexibilitatea este mai importantă decât a face bani; iar 48% spun că nu le plăcea să aibă un șef.
Atunci când, de fapt, ei izbucnesc pe cont propriu, independenții consideră că sunt la fel de satisfăcătoare pe cât se așteptau. De fapt, studiul a constatat că munca independentă duce la o mai mare satisfacție profesională a lucrătorilor din toate generațiile - poate pentru că oferă recompense pe care angajații le găsesc rar la locul de muncă astăzi, cum ar fi flexibilitatea, controlul și libertatea de a crește și a învăța.
Care este dezavantajul?
În general, independenții sunt foarte mulțumiți, 40% spunând că nu se vor întoarce niciodată la un loc de muncă tradițional. Doar 19% ar prefera din nou un loc de muncă tradițional. Cu toate acestea, nivelul ridicat de satisfacție nu este fără îngrijorare, deoarece majoritatea dintre noi le putem atesta. Primele trei independente cu care se confruntă cei care se confruntă nu au venituri previzibile (56%), menținând suficiente afaceri (46%) și planificarea pentru pensionare (46%).
Lucrătorii independenți nu poartă ochelari de trandafiri: 81% spun că independența este mai riscantă decât locurile de muncă tradiționale, iar 66% spun că este mai puțin sigură. Dar 33% spun că, în ciuda riscurilor, se simt de fapt Mai Mult asigurați-vă că sunteți independenți decât cu un loc de muncă tradițional.
Viitorul independenților
Raportul preconizează că, până în 2013, numărul lucrătorilor independenți va crește de la 16 milioane astăzi la peste 20 de milioane. Deja, studiul a constatat că 28 de milioane de muncitori americani intenționează să devină lucrători independenți. Dintre aceștia, 60% au luat deja un anumit tip de acțiune spre acest scop, incluzând:
- Realizarea cercetărilor (33%)
- Scrierea unui plan de afaceri (23%)
- Vorbind cu clienții potențiali sau cu consiliere pe probleme de afaceri (20 la sută)
- Construirea unui site de afaceri (20%)
- Deschiderea unui cont bancar de afaceri (14 la sută)
Viitorul lucrătorilor independenți din sondaj arată și luminos. Doar 19% ar considera revenirea la viață ca angajat; un plan enorm de 63% pentru a rămâne independent, iar 12% doresc să se extindă și mai mult și să devină întreprinderi angajatoare.
Rezultă aceste rezultate cu sentimentele tale despre a fi independente?
Imagine de la EDHAR / Shutterstock
2 Comentarii ▼
